職位描述
新能源汽車租賃服務(wù)
【崗位職責(zé)】
1、團隊管理：負責(zé)電銷團隊的組建、培訓(xùn)及日常管理，制定銷售目標(biāo)并監(jiān)督執(zhí)行；
2、策略制定：分析市場數(shù)據(jù)，制定電銷策略及話術(shù)優(yōu)化方案，提升轉(zhuǎn)化率；
3、業(yè)績達成：帶領(lǐng)團隊完成邀約到店、租車訂單等核心指標(biāo)；
4、數(shù)據(jù)分析：定期復(fù)盤團隊業(yè)績，輸出改進方案并推動落地。
【崗位要求】
1、年齡 22-37 周歲，性別不限；
2、大專及以上學(xué)歷（學(xué)信網(wǎng)可查）；
3、3 年及以上電銷行業(yè)相關(guān)管理經(jīng)驗，租購車相關(guān)電銷團隊管理經(jīng)驗優(yōu)先；
4、有強指標(biāo)營銷類運營管理經(jīng)驗，具備業(yè)務(wù)洞察/數(shù)據(jù)分析/目標(biāo)拆解及落地能力；
5、具有較強的管理能力和溝通協(xié)調(diào)能力。
【工作時間】
早 9：00-晚 18：00，周末雙休，法定正常休
【薪資待遇】
薪酬結(jié)構(gòu)：基本工資+全勤+餐車補貼+績效；
綜合薪資：15000+，詳細可面談
【福利】
1、入職即可繳納本地五險一金；
2、帶薪婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假，病假等法定假期，入職滿一年享受帶薪年假；
3、團隊活動：各節(jié)日福利及活動。
1、團隊管理：負責(zé)電銷團隊的組建、培訓(xùn)及日常管理，制定銷售目標(biāo)并監(jiān)督執(zhí)行；
2、策略制定：分析市場數(shù)據(jù)，制定電銷策略及話術(shù)優(yōu)化方案，提升轉(zhuǎn)化率；
3、業(yè)績達成：帶領(lǐng)團隊完成邀約到店、租車訂單等核心指標(biāo)；
4、數(shù)據(jù)分析：定期復(fù)盤團隊業(yè)績，輸出改進方案并推動落地。
【崗位要求】
1、年齡 22-37 周歲，性別不限；
2、大專及以上學(xué)歷（學(xué)信網(wǎng)可查）；
3、3 年及以上電銷行業(yè)相關(guān)管理經(jīng)驗，租購車相關(guān)電銷團隊管理經(jīng)驗優(yōu)先；
4、有強指標(biāo)營銷類運營管理經(jīng)驗，具備業(yè)務(wù)洞察/數(shù)據(jù)分析/目標(biāo)拆解及落地能力；
5、具有較強的管理能力和溝通協(xié)調(diào)能力。
【工作時間】
早 9：00-晚 18：00，周末雙休，法定正常休
【薪資待遇】
薪酬結(jié)構(gòu)：基本工資+全勤+餐車補貼+績效；
綜合薪資：15000+，詳細可面談
【福利】
1、入職即可繳納本地五險一金；
2、帶薪婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假，病假等法定假期，入職滿一年享受帶薪年假；
3、團隊活動：各節(jié)日福利及活動。
工作地點
懷特商業(yè)廣場河北省石家莊市裕華區(qū)槐嶺路懷特文化廣場3號館
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職位發(fā)布者
魯華/招聘經(jīng)理
當(dāng)前在線立即溝通
廣東鴻聯(lián)九五信息產(chǎn)業(yè)有限公司成都分公司鴻聯(lián)九五創(chuàng)立于1995年，1997年獲得高新技術(shù)企業(yè)認證。主要股東為中信國安信息產(chǎn)業(yè)有限公司（證券代碼：000839），總資產(chǎn)達15.5億元，是一家專注于通訊領(lǐng)域企業(yè)服務(wù)和整體解決方案的國有控股企業(yè)。鴻聯(lián)九五經(jīng)過三十年的深耕和戰(zhàn)略布局，已經(jīng)發(fā)展成為專業(yè)的綜合信息服務(wù)解決方案提供商。截止目前，鴻聯(lián)九五在全國范圍內(nèi)擁有80多家分子公司，50多個城市擁有超130個職場，坐席45000席規(guī)模，全國共計鴻人小伙伴50000余人，并在全國布局，形成北京、華北、華東、華南、西南、西北六大業(yè)務(wù)運營中心。鴻聯(lián)九五通過建設(shè)客戶聯(lián)絡(luò)中心外包、企信通等多元化特色渠道，依托先進的云通信技術(shù)，營銷與服務(wù)并重，智能化解決用戶問題，為數(shù)十家百強企業(yè)及千家中小企業(yè)提供全業(yè)務(wù)流程解決方案，讓企業(yè)與客戶緊密相連，助力企業(yè)實現(xiàn)客戶服務(wù)智能化。鴻聯(lián)九五以“信息改變未來，服務(wù)成就精彩”為使命，始終堅持“誠信、凝聚、創(chuàng)新”的價值觀，砥礪前行30載，致力于成為企業(yè)數(shù)智綜合服務(wù)專家。
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