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1、負(fù)責(zé)制定公司行政、人事、安全消防、6S現(xiàn)場等管理方面的規(guī)章制度、流程、標(biāo)準(zhǔn)并有效的落地執(zhí)行，并提出合理化建議。

2、組織各部門制定和完善公司組織架構(gòu)及各部門職能、崗位說明書的編寫與修改，并有效實(shí)施。

3、負(fù)責(zé)收集招聘信息，開發(fā)招聘渠道，制定招聘計(jì)劃，適時(shí)招聘合適人才。

4、健全培訓(xùn)體系，收集各部門培訓(xùn)需求、編制培訓(xùn)計(jì)劃并落實(shí)。組織對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行評(píng)價(jià)、考核和反饋。

5、負(fù)責(zé)組織薪酬的市場調(diào)研及員工滿意度調(diào)查，并設(shè)計(jì)公司薪酬方案并落實(shí)。

6、負(fù)責(zé)績效管理的培訓(xùn)，考核表和數(shù)據(jù)表的收集、審核、下發(fā)、分析、歸檔。

7、負(fù)責(zé)員工關(guān)系維護(hù)，包括員工入職、離職、調(diào)動(dòng)手續(xù)辦理，勞務(wù)糾紛、員工面談、員工檔案管理等。

8、負(fù)責(zé)公司考勤管理，包括制定考勤管理制度，處理員工的請(qǐng)假問題等。

9、負(fù)責(zé)公司安全生產(chǎn)，防火、防盜相關(guān)工作。

10、監(jiān)督檢查公司勞動(dòng)紀(jì)律及規(guī)定執(zhí)行情況。

11、完成上級(jí)交辦的其他工作。

崗位要求

1、文化程度：?？埔陨蠈W(xué)歷。

2、工作經(jīng)驗(yàn)：人力資源工作五年以上，2年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn)。

3.、崗位素質(zhì)要求：協(xié)調(diào)能力，分析判斷能力，溝通能力。

4、其它條件：責(zé)任心，原則性，團(tuán)隊(duì)合作能力，敬業(yè)精神。：

辦公地址：目前在常熟，預(yù)計(jì)年底或者明年上半年搬遷至江西撫州