1.負責嚴格執(zhí)行集團／公司關(guān)于制造服務部的各項管理制度及部門職責，并對所轄崗位人員進行培訓、考核、后續(xù)日常制度執(zhí)行檢查、考核。
2.對部門進行年、季、月度績效指標分解考核，并負責本部門職員業(yè)績完成能力、崗位勝任能力進行人才地圖盤點、評定S、A、B、C、D級并結(jié)果應用，劃分梯隊人員、留任、調(diào)崗、需提高改善、直接淘汰職員，督促進行需提高改善的職員工作績效改善計劃的簽訂與結(jié)果考核，直接淘汰職員報人事行政部辦理辭退手續(xù)。
3.生產(chǎn)車間安全管控，對所轄區(qū)域內(nèi)安全、環(huán)保、職業(yè)健康的相關(guān)重大安全隱患、重要環(huán)境因素、重大危險源進行監(jiān)督監(jiān)管等
4.按《車間6S標準、安全生產(chǎn)管控制度》進行生產(chǎn)線6S標準化、安全生產(chǎn)管控、每周對執(zhí)行結(jié)果進行通報。
5.負責按《職員培訓考核技能實踐管控制度》確保公司、部門、班組實施三級安全培訓教育正常進行
6.定期開展應急物資的儲備、性能/數(shù)量等的檢查,保證應急物資齊全有效,并定期開展物資、設(shè)備的使用培訓。
6.4生產(chǎn)車間6S定置定位管理，負責組織各工段日常對人崗匹配、人員配置管控、履約生產(chǎn)計劃管控、工藝優(yōu)化管控、工藝執(zhí)行管控、生產(chǎn)產(chǎn)能管控、首檢三檢管控、質(zhì)量控制點管控、生產(chǎn)管理巡檢管控等進行研究、分析、評估,實現(xiàn)公司制作質(zhì)量、產(chǎn)能提升。對存在的問題按“四不放過”原則處理,提出改進方法措施,對涉到的人員全面教育、培訓;對相關(guān)責任人不作為、不擔當、多次違規(guī)犯錯、不改正、不糾正的做出考核處理,調(diào)崗、辭退等決定。
任職要求:
1.大專及以上學歷，土木工程，結(jié)構(gòu)工程等相關(guān)專業(yè)有過鋼結(jié)構(gòu)材料生產(chǎn)管理經(jīng)驗優(yōu)先
2.有3-5年制造業(yè)工廠生產(chǎn)管理經(jīng)驗
3.CAD圖紙了解，生產(chǎn)計劃排定等
4.有一定的抗壓能力