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崗位職責(zé)：
1、制定公司質(zhì)量戰(zhàn)略規(guī)劃與績(jī)效管理方案，主導(dǎo)質(zhì)量管理體系的建立、維護(hù)及外部審核，主導(dǎo)編制質(zhì)量手冊(cè)與程序文件，組織內(nèi)部審核與管理評(píng)審。
2、覆蓋原材料入庫、生產(chǎn)過程到成品出廠、產(chǎn)品售后質(zhì)量問題處理及服務(wù)的全鏈條質(zhì)量管理，建立SPC統(tǒng)計(jì)過程監(jiān)控機(jī)制，管理三坐標(biāo)、探傷儀等量檢具的校準(zhǔn)與維護(hù)。
3、制定供應(yīng)商準(zhǔn)入標(biāo)準(zhǔn)與績(jī)效評(píng)價(jià)體系，處理來料異常并推動(dòng)PPAP提交；定期收集客戶質(zhì)量反饋并推動(dòng)改進(jìn)。
4、參與新產(chǎn)品APQP先期策劃，評(píng)審設(shè)計(jì)與工藝質(zhì)量風(fēng)險(xiǎn)；運(yùn)用8D、A3報(bào)告、5Why、QC七大工具等分析重大質(zhì)量問題，主導(dǎo)QCC活動(dòng)與質(zhì)量數(shù)字化管理，輸出月度質(zhì)量數(shù)據(jù)報(bào)告。
5、制定部門年度預(yù)算與工作計(jì)劃，主持月度質(zhì)量例會(huì)，開展團(tuán)隊(duì)績(jī)效考核、技能培訓(xùn)與人才培養(yǎng)，協(xié)調(diào)技術(shù)、生產(chǎn)、采購等部門解決質(zhì)量爭(zhēng)議。
任職要求：
1、大專及以上學(xué)歷，機(jī)械類相關(guān)專業(yè)，8年以上質(zhì)量管理經(jīng)驗(yàn)，5年以上團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)；
2、精通APQP/FMEA/PPAP/MSA/SPC五大工具，掌握全面質(zhì)量管理方法論，熟悉機(jī)械加工工藝常見缺陷及控制方法，熟悉ERP/MES等數(shù)據(jù)分析與管理系統(tǒng)。
3、持有六西格瑪黑帶（BB）、注冊(cè)質(zhì)量工程師（CQE）證書者優(yōu)先；具備極強(qiáng)的問題解決、數(shù)據(jù)分析與跨部門溝通能力，原則性強(qiáng)，能承受重大質(zhì)量事故處理的壓力。
4、熟悉工程機(jī)械產(chǎn)品結(jié)構(gòu)及工藝，能從質(zhì)量角度對(duì)工藝改善提出建議；
5、邏輯思維清晰，有良好的問題發(fā)現(xiàn)與解決能力，具備突發(fā)事件處理能力，強(qiáng)風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)。