一、核心工作職責?
（一）全盤行政統(tǒng)籌工作?
1.制度體系搭建：制定、修訂公司行政管理制度（包括辦公秩序、固定資產(chǎn)、車輛管理、后勤保障、環(huán)境衛(wèi)生等），監(jiān)督制度落地執(zhí)行，定期復盤優(yōu)化，規(guī)范行政工作流程。?
2.辦公及后勤管理：負責辦公物資的采購、入庫、發(fā)放與盤點，控制行政成本；統(tǒng)籌辦公環(huán)境維護、水電物業(yè)對接、綠植養(yǎng)護等工作，保障辦公場所正常運轉；管理員工宿舍、食堂（如有）等后勤事宜，提升員工后勤滿意度。?
3.固定資產(chǎn)與車輛管理：建立健全固定資產(chǎn)臺賬，組織定期盤點，確保資產(chǎn)安全完整；統(tǒng)籌公司公務車輛調度、保養(yǎng)、維修及違章處理，合理安排用車資源，保障公務出行順暢。?
4.會務與接待管理：負責公司各類會議（例會、研討會、大型活動等）的籌備、組織、記錄及會后事項跟進；統(tǒng)籌對外接待工作，規(guī)范接待流程，維護公司品牌形象。?
5.行政外聯(lián)對接：對接工商、稅務、業(yè)主、社區(qū)等外部單位，處理各類行政外聯(lián)事務；協(xié)調公司內部各部門行政需求，解決行政工作中的突發(fā)問題。?
（二）人力資源培訓模塊工作?
1.培訓體系搭建：結合公司戰(zhàn)略目標與員工能力需求，搭建完善的培訓體系（包括新員工入職培訓、崗位技能培訓、管理層培訓、職業(yè)素養(yǎng)培訓等），制定年度、季度培訓計劃并推動實施。?
2.培訓全流程管理：負責培訓需求調研、課程開發(fā)與篩選、講師資源對接（內部講師培養(yǎng)+外部講師合作）、培訓組織實施、培訓效果評估（柯氏四級評估）及培訓檔案歸檔，形成培訓閉環(huán)管理，確保培訓效果轉化。?
3.新員工入職培訓：優(yōu)化入職培訓流程與內容，涵蓋公司文化、規(guī)章制度、業(yè)務流程、崗位技能等，負責入職培訓的組織執(zhí)行，幫助新員工快速融入團隊、勝任崗位。?
4.內部講師隊伍建設：挖掘、培養(yǎng)內部講師，建立內部講師資源庫，組織講師培訓與賦能，提升內部講師授課能力，搭建知識傳承與分享平臺。?
5.培訓資源管理：整合內外部培訓資源，建立培訓課程庫、案例庫，合理控制培訓預算；跟蹤行業(yè)培訓趨勢，引入先進的培訓理念與方法，優(yōu)化公司培訓體系。?
（三）其他輔助工作?
1.協(xié)助推進公司企業(yè)文化建設，組織各類員工關懷活動、文化活動，增強團隊凝聚力。?
2.配合人力資源部其他模塊（招聘、績效、薪酬、員工關系）工作，提供行政及培訓支持。?
3.完成上級交辦的其他臨時性工作任務。?
二、任職資格要求?
（一）學歷與專業(yè)?
本科及以上學歷，人力資源管理、行政管理、工商管理等相關專業(yè)優(yōu)先；具備3年及以上同崗位工作經(jīng)驗，有中小型企業(yè)全盤行政+培訓統(tǒng)籌經(jīng)驗者優(yōu)先。?
（二）核心能力要求?
1.專業(yè)能力：熟悉行政管理制度搭建與后勤統(tǒng)籌流程，精通人力資源培訓體系搭建、培訓全流程管理，具備培訓需求分析、課程設計、效果評估的實操能力；了解勞動法律法規(guī)及人力資源管理相關知識。?
2.統(tǒng)籌協(xié)調能力：具備較強的全局意識，能有效統(tǒng)籌行政與培訓各項工作，協(xié)調內外部資源，高效解決工作中的問題；具備良好的跨部門溝通能力，推動工作落地執(zhí)行。?
3.組織策劃能力：擅長各類會議、培訓活動、文化活動的組織策劃，能獨立完成活動全流程執(zhí)行，確?；顒有Ч?。?
4.文字撰寫能力：具備優(yōu)秀的文字功底，能獨立撰寫管理制度、培訓方案、工作總結、會議紀要等各類公文。?
5.職業(yè)素養(yǎng)：具備強烈的責任心、嚴謹?shù)墓ぷ鲬B(tài)度，抗壓能力強，具備良好的保密意識、服務意識和團隊協(xié)作精神；熟練使用Office辦公軟件（Word、Excel、PPT、Excel），能獨立制作培訓課件。?
（三）其他要求?
年齡28-40歲，形象氣質佳，溝通表達流暢；具備優(yōu)秀的問題解決能力，能快速響應行政及培訓工作中的突發(fā)需求。