1.深刻理解業(yè)務(wù)團隊的人力規(guī)劃,甄選合適的招聘渠道及渠道開源:包括人才需求管理,面試甄選,offer溝通等;
2.密切關(guān)注行業(yè)發(fā)展動態(tài),搜集行業(yè)信息,人才庫的長期建設(shè);
3.處理員工人事服務(wù)咨詢,并落實相關(guān)問題的解決,有計劃地完成服務(wù)流程的優(yōu)化;
4.負(fù)責(zé)事務(wù)所實習(xí)生相關(guān)工作;
5.負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)等事宜;
6.主管安排的其他工作。
任職要求:
1.本科及以上學(xué)歷,人力資源管理/心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2.從事招聘崗位工作1年及以上,在律師行業(yè)從事過招聘工作,或者具有相關(guān)企業(yè)招聘經(jīng)驗;精通招聘模塊,擁有一定的招聘渠道和資源;
3.具備勞資風(fēng)險診斷和方案解決能力,具備獨立處理勞動糾紛的經(jīng)驗和能力,能獨立處理疑難復(fù)雜員工關(guān)系事件。