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五險(xiǎn)一金 團(tuán)隊(duì)規(guī)模：分公司模式（銷售部4人+服務(wù)部4人+人事行政1人）
人事60%：
1、按照公司總體發(fā)展戰(zhàn)略，協(xié)助公司制定人才招聘培養(yǎng)規(guī)劃，并負(fù)責(zé)實(shí)行落地；
2、建立和完善人力資源管理體系，制定并組織實(shí)施人力資源管理制度（包含招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬、員工關(guān)系及組織發(fā)展等），并進(jìn)行人力成本優(yōu)化；
3、負(fù)責(zé)部門(mén)架構(gòu)搭建及團(tuán)隊(duì)培訓(xùn)，擅長(zhǎng)各類中高級(jí)人才的甄別和選拔，完善公司人才儲(chǔ)備和梯隊(duì)建設(shè)；
4、協(xié)助各部門(mén)經(jīng)理提升其領(lǐng)導(dǎo)力和管理力，從人力資源角度給予及時(shí)、有效的支撐及培訓(xùn);
5、定期向管理層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)、行政管理等方面的專項(xiàng)建議，為公司重大決策提供人力資源支持；
6、制定及推動(dòng)公司文化落實(shí)執(zhí)行，負(fù)責(zé)公司的企業(yè)文化價(jià)值觀建設(shè)。
行政30%：
1、各項(xiàng)制度、標(biāo)準(zhǔn)、流程宣講、執(zhí)行檢查與反饋；
2、營(yíng)業(yè)類制度、標(biāo)準(zhǔn)、流程監(jiān)督導(dǎo)執(zhí)行與優(yōu)化反饋；
3、分公司經(jīng)營(yíng)性風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別與建議反饋;
4、日常行政性費(fèi)用控制；
5、經(jīng)常性營(yíng)業(yè)費(fèi)用分析、初核、控制;
6、費(fèi)用分析控制。
其它10%：
在業(yè)務(wù)主管協(xié)助下，通過(guò)人事合規(guī)管理、故障及時(shí)處置、強(qiáng)化應(yīng)收控制意識(shí)等，達(dá)成信控目標(biāo)，優(yōu)化經(jīng)營(yíng)質(zhì)量。
任職要求：
1、大專及以上學(xué)歷，人力資源、行政管理、企業(yè)管理、工商管理等相關(guān)專業(yè);
2、1年及以上人事或行政相關(guān)崗位工作經(jīng)驗(yàn)；
3、反應(yīng)敏捷、表達(dá)能力強(qiáng)，具有較強(qiáng)的溝通能力及交際技巧，具有親和力；
4、有責(zé)任心，抗壓能力強(qiáng)。
福利待遇：
1、給每位員工建立良好的學(xué)習(xí)平臺(tái)，給每一位員工規(guī)劃好職業(yè)發(fā)展規(guī)劃；
2、生日/節(jié)假日禮品+旅游+法定節(jié)假日；
3、根據(jù)季度情況。公司提供集中免費(fèi)帶薪培訓(xùn)，無(wú)經(jīng)驗(yàn)者無(wú)須擔(dān)心；
4、公司每月評(píng)定優(yōu)秀員工，并不定期安排優(yōu)秀員工帶薪外出培訓(xùn)學(xué)習(xí)；
5、晉升機(jī)制：分公司人事行政主管—大區(qū)人事行政主管—總部行政與運(yùn)營(yíng)總監(jiān)，部門(mén)主管以及上中高層干部不對(duì)外招聘，全部?jī)?nèi)部?jī)?yōu)秀員工晉升，公司內(nèi)部有著完善的成長(zhǎng)培訓(xùn)機(jī)制，讓員工不斷提升自我綜合素質(zhì)能力，給員工提供施展個(gè)人能力的舞臺(tái)。
亮點(diǎn)：
我們是一家充滿活力與青春的快速成長(zhǎng)型的公司，完善的培訓(xùn)體系培訓(xùn)了一批批優(yōu)秀的銷售精英及管理精英，對(duì)于優(yōu)秀員工，不僅提供施展你才華的平臺(tái)，更給予公司股權(quán)激勵(lì),構(gòu)建員工與公司的命運(yùn)共同體！
如果您有一顆強(qiáng)烈的事業(yè)心；
如果您有極大的法力還沒(méi)有被發(fā)揮；
如果您想更快實(shí)現(xiàn) 自己的人生價(jià)值；
那么，我們期待您的加入！
聯(lián)系人：人事部 姬主管（一八二六三八二七六七九）
工作時(shí)間：早9:00—晚18:00（三周雙休一周單休），國(guó)家法定節(jié)假日全休
職位福利：五險(xiǎn)一金、全勤獎(jiǎng)、績(jī)效獎(jiǎng)金、帶薪年假、每年多次調(diào)薪、節(jié)日福利、定期團(tuán)建、員工旅游。