崗位職責:
1、通過海外市場客戶詢盤回復(fù),負責區(qū)域內(nèi)高端空壓機及氣體流體機械設(shè)備的銷售,并達成銷售目標,提高德耐爾的市場份額。
2、在負責區(qū)域內(nèi)分析客戶目前和潛在的產(chǎn)品需求,提供能滿足客戶需求的產(chǎn)品和服務(wù),并在德耐爾和客戶之間建立良好的關(guān)系。
3、與內(nèi)部技術(shù)部門、市場部門緊密合作,以最匹配客戶需求的方案進行演示和介紹。
4、與售后服務(wù)團隊合作,為客戶提供良好的售后服務(wù),提高客戶滿意度。
5、踐行企業(yè)文化,通過公司現(xiàn)有培訓(xùn)體系不斷提升自我專業(yè)技能及商務(wù)能力,勇于突破自我,實現(xiàn)個人價值的持續(xù)提升。
6、不斷收集區(qū)域內(nèi)市場狀況、行業(yè)趨勢、競爭對手的價格、產(chǎn)品和市場活動信息,并結(jié)合市場部做區(qū)域產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)分析,完成年度銷售指標,提高區(qū)域內(nèi)的市場份額和利潤。
福利待遇:
1、綜合年薪10-100萬不等,另有五險一金+生日/節(jié)假日禮品+旅游+法定節(jié)假日。
2、工作環(huán)境舒適,團隊氛圍合諧,不定期組織員工聚餐,團隊活動。
3、公司提供一對一免費帶薪培訓(xùn),無經(jīng)驗者無須擔心。
4、公司每月評定優(yōu)秀員工,并不定期安排優(yōu)秀員工帶薪外出培訓(xùn)學(xué)習(xí)。
5、晉升機制:銷售—主管—經(jīng)理—總監(jiān) 部門經(jīng)理以及上中高層干部不對外招聘,全部內(nèi)部優(yōu)秀員工晉升,公司內(nèi)部有著完善的成長培訓(xùn)機制,讓員工不斷提升自我綜合素質(zhì)能力,給員工提供施展個人能力的舞臺。
上班地址:上海市金山區(qū)楓涇鎮(zhèn)亭楓公路6767號
工作時間:早08:30—晚17:30 (大小休),國家法定節(jié)假日全休
職位福利:五險一金、績效獎金、帶薪年假、每年多次調(diào)薪、節(jié)日福利、定期團建、員工旅游
亮點:
1、集研發(fā)、制造與銷售為一體的機械企業(yè),管理規(guī)范先進,高速發(fā)展中的年輕企業(yè);
2、中國空氣壓縮機行業(yè)標桿型外貿(mào)團隊,15年出口經(jīng)驗,由90多名專業(yè)的國際貿(mào)易精英組成,有情有義,注重團隊合作;
3、強大的培訓(xùn)機制:經(jīng)理一對一的入職培訓(xùn);每月至少2次商務(wù)與產(chǎn)品培訓(xùn);每個季度1次外訓(xùn);培訓(xùn)與工作1年后的綜合能力將會超越碌碌無為工作3年的同齡人。
4、公平公正公開的晉升通道:不看年齡與學(xué)歷,根據(jù)忠誠度與能力內(nèi)部晉升主管人員,經(jīng)理級或總監(jiān)級主管大部分為優(yōu)秀的90后人才;
5、專業(yè)的外貿(mào)電商團隊負責國際網(wǎng)絡(luò)營銷,新老客戶資源充足;
6、規(guī)范透明的薪酬制度,底薪+月業(yè)績提成+月利潤提成+年終獎金,每月15日準時發(fā)放所有薪酬,年薪約10萬元至100萬元,主管人員擁有入股公司的機會。
任職要求:
1、22-32歲(優(yōu)秀者亦可放寬條件),大專及以上學(xué)歷;
2、學(xué)習(xí)力強,責任心強,良好的英語書面及口語表達能力,善于溝通,熟悉外國文化與商務(wù)習(xí)慣;
3、外國語言文學(xué)類、國際貿(mào)易專業(yè)、機械設(shè)計制造及其自動化、電子工程/機電一體化、熱能與動力工程優(yōu)先;
4、能夠使用Office辦公軟件;
5、積極主動,喜歡挑戰(zhàn)自我,較強的溝通和團隊協(xié)作能力。