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崗位職責(zé)：
1、領(lǐng)導(dǎo)制定并監(jiān)督實(shí)施公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，確保人力資源管理與公司整體業(yè)務(wù)目標(biāo)和方向保持一致；
2、構(gòu)建和優(yōu)化人力資源管理流程，提升組織效率和員工滿意度，推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè)；
3、主導(dǎo)招聘、培訓(xùn)、績(jī)效評(píng)估、薪酬福利等關(guān)鍵人力資源職能，建立高效的人才發(fā)展體系；
4、處理員工關(guān)系問(wèn)題，維護(hù)良好的內(nèi)外部溝通環(huán)境，確保組織和諧與穩(wěn)定；
5、監(jiān)管人力資源法規(guī)遵從性，確保公司在人事管理方面的合法合規(guī)運(yùn)營(yíng)。
任職要求：
1、5年以上人事管理經(jīng)驗(yàn)，本科及以上學(xué)歷，具備豐富的人力資源管理知識(shí)和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，尤其擅長(zhǎng)戰(zhàn)略規(guī)劃和執(zhí)行；
2、精通人力資源六大模塊，對(duì)勞動(dòng)法律法規(guī)有深刻理解，并能有效應(yīng)用于實(shí)踐；
3、卓越的溝通、協(xié)調(diào)及團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)力，能夠激勵(lì)團(tuán)隊(duì)達(dá)成目標(biāo)；
4、具有敏銳的組織發(fā)展洞察力，能夠預(yù)見(jiàn)并解決人力資源管理中的復(fù)雜問(wèn)題；
5、有機(jī)械制造業(yè)或相關(guān)行業(yè)背景者優(yōu)先，能夠快速適應(yīng)并引領(lǐng)企業(yè)發(fā)展需求。