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定位
1、服務于中高凈值人群及其家庭全生命周期，全財富周期的專家。為客戶提供一站式養(yǎng)老、健康、財務管理方案。
2、打造行業(yè)的大健康標桿。從保障、醫(yī)療、資產(chǎn)管理這三大領域，為客戶量身定制長壽、健康、財富多維解決方案。
3、將財富顧問，全科醫(yī)生和理財顧問的角色融為一體，提供多學科的知識和技能，提升職業(yè)素養(yǎng)和專業(yè)。
日常主要職責
1、負責開拓和維護公司提供的客戶；
2、邀約客戶參加公司線下的答謝活動，讓客戶深度體驗了解公司可提供的所有專屬服務。
1、經(jīng)驗：2年以上客戶維護及開拓客戶等崗位工作經(jīng)驗（包括不限于電話銷售）。私財經(jīng)理、保險營銷、高端客戶營銷工作經(jīng)歷者優(yōu)先；
2、有耐心，親和力，學習能力強，有上進心，具有敏銳的洞察力及較強的邏輯思維。

任職要求：

1、年齡在25歲-45歲；
2、學歷要求大專及以上；公司提供法律、養(yǎng)老、金融、醫(yī)療權(quán)威培訓，泰康首創(chuàng)打造HWP（健康財富規(guī)劃師）武漢大學認證；
3、工作及時高效，抗壓性強，具備較好的時間管理意識；
4、做事清晰有條理，善于總結(jié)陳述，具有全局觀及項目預見性、前瞻意識；
5、具備優(yōu)秀的服務意識、高度責任感及團隊合作精神，能夠與各級、員工保持良好的工作關系，進行有效的溝通；
6.能獨立組織大型團隊活動并有創(chuàng)新意識；
7.熱情開朗，有良好的情緒管理能力，為人正直，處事公正、親和力好。

福利待遇：
1. 早9點前至10點兩次打卡，作為支付獎勵津貼的依據(jù)，會組織超體活動，多樣化選擇參加
2.13項津貼收入，豐厚的基本法利益，沒有壁壘、容易突破
3.補充商業(yè)保險、社保補貼以及長期服務獎
4.定期方案獎勵全國/國際游，節(jié)日福利
5.成績突出者可進修清北、香港等名校，培訓賦能打造金融行業(yè)頂級標桿
6.清晰的職涯發(fā)展路徑，個人績優(yōu)/團隊發(fā)展雙路徑
7.此職位為保險代理制



公司信息
泰康保險集團股份有限公司成立于1996年，總部位于北京，至今已發(fā)展成為一家涵蓋保險、資管、醫(yī)養(yǎng)三大核心業(yè)務的大型保險金融服務集團。 泰康保險集團連續(xù)六年榮登《財富》世界500強榜單，2023年位列第431位。截至2023年12月底，公司總資產(chǎn)超1.4萬億元，規(guī)模保費收入超 2600億元，當年累計賠付金額94.9億元，累計賠付134萬人次，累計納稅超880億元。

泰康長期關注人口趨勢，專注壽險主業(yè)的同時，積極布局醫(yī)養(yǎng)康寧實體，打造長壽、健康、富足三大閉環(huán)，形成涵蓋客戶全生命周期的“活力養(yǎng)老、高端醫(yī)療、卓越理財、生命關懷”四位一體的大健康產(chǎn)業(yè)生態(tài)體系，并提出“長壽時代 泰康方案”理論。
2009年泰康引入美國CCRC模式，率先投資建設養(yǎng)老社區(qū)。2012年推出首款對接養(yǎng)老社區(qū)的保險產(chǎn)品“幸福有約”。這一創(chuàng)新商業(yè)模式將虛擬的保險和實體的醫(yī)養(yǎng)相結(jié)合，突破了壽險業(yè)的發(fā)展瓶頸，也開啟了保險業(yè)的中高凈值客群經(jīng)營。 長壽時代的需求、商業(yè)模式的創(chuàng)新促生了銷售模式的創(chuàng)新。中高凈值人群對于健康和財富管理的需求日益?zhèn)€性化、多元化，呼喚著高素質(zhì)的專業(yè)服務人才?！伴L壽時代 泰康方案”對銷售隊伍的專業(yè)化、職業(yè)化和績優(yōu)化提出了更高要求。
2018年，泰康打造出了HWP這樣一支符合時代新需求、經(jīng)濟新變化的新型銷售隊伍。HWP旨在為中高凈值人群提供一站式養(yǎng)老、健康和財富管理服務，服務客戶全生命周期、全財富周期，其知識、思維等綜合素質(zhì)能與中高凈值客群需求同頻共振，職業(yè)前景較傳統(tǒng)代理人大大拓寬，有望成為未來金融業(yè)的頂級標桿職業(yè)。泰康保險集團董事長兼CEO陳東升表示，泰康長期布局重資產(chǎn)、高品質(zhì)的長壽社區(qū)和醫(yī)養(yǎng)康寧體系，是績優(yōu)代理人通向未來、走向成功最重要的保證。