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一、崗位職責(zé)
1.依據(jù)項(xiàng)目前期電網(wǎng)接入報(bào)告和可研報(bào)告，開(kāi)展新能源發(fā)電站(儲(chǔ)能及光伏發(fā)電)設(shè)備選型和分布設(shè)計(jì)方案的制定工作。
2.負(fù)責(zé)新能源發(fā)電站電氣一次圖紙?jiān)O(shè)計(jì)改進(jìn)、技術(shù)文件質(zhì)量審核，以及技術(shù)文件的編制和修訂。
3.組織相關(guān)方對(duì)項(xiàng)目技術(shù)方案進(jìn)行評(píng)審，確保方案的科學(xué)性和可行性。
4.努力提升新能源電站發(fā)電效能，協(xié)調(diào)相關(guān)方提供必要技術(shù)支持。
5.與其他專(zhuān)業(yè)人員密切配合，共同完成項(xiàng)目的設(shè)計(jì)和實(shí)施。
二、任職要求
1.電氣、電力或機(jī)電類(lèi)相關(guān)專(zhuān)業(yè)，本科及以上學(xué)歷。
2.具有3年及以上電氣一次設(shè)計(jì)工作經(jīng)驗(yàn)，有新能源發(fā)電站設(shè)計(jì)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
3.熟悉電氣一次系統(tǒng)的設(shè)計(jì)原理和方法，掌握相關(guān)的設(shè)計(jì)規(guī)范和標(biāo)準(zhǔn)。
4.熟練使用AutoCAD等設(shè)計(jì)軟件，具備良好的繪圖和文檔編制能力。
5.具有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)合作精神，能夠承受工作壓力。
三、薪酬待遇
1、總體特征：個(gè)人收入與個(gè)人貢獻(xiàn)相關(guān)聯(lián)，提供有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬；
2、收入組成：基本工資+崗效工資+執(zhí)業(yè)資格補(bǔ)貼+學(xué)歷補(bǔ)貼+住房補(bǔ)貼+出差補(bǔ)貼+績(jī)效獎(jiǎng)金；
（取得本科以上學(xué)歷未滿(mǎn)8年，可以享受住房補(bǔ)貼）
3、社保公積金：嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家社保公積金政策，位員工購(gòu)買(mǎi)“六險(xiǎn)一金”；
（養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、實(shí)業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、大病統(tǒng)籌保險(xiǎn)、住房公積金）
4、其它：公司為每一位員工購(gòu)買(mǎi)一份意外傷害保險(xiǎn)。
四、職業(yè)發(fā)展
1.公司尊重每一位員工的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，并為每一位員工提供多通道職業(yè)晉升路徑；
2.完善的人才培養(yǎng)體系，豐富的人才培訓(xùn)課程，助力每一位員工快速的成長(zhǎng)與進(jìn)步。
五、招聘錄用流程
1、網(wǎng)上進(jìn)行簡(jiǎn)歷投遞；
2、錄用步驟：第一輪面試、第二輪面試、第三輪面試、體檢、簽訂勞動(dòng)合同。
六、其他
1、應(yīng)聘人員通過(guò)錄用后，與公司簽訂正式勞動(dòng)合同；
2、應(yīng)聘人員應(yīng)對(duì)所提供材料的真實(shí)性負(fù)責(zé)，有弄虛作假行為的，一律取消應(yīng)聘資格，解除勞動(dòng)合同。