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【工作內(nèi)容】
1、負(fù)責(zé)招聘與配置工作，根據(jù)各部門需求發(fā)布招聘信息，篩選簡歷并協(xié)調(diào)面試安排，確保人才引進(jìn)的及時(shí)性與準(zhǔn)確性。
2、辦理新員工入職手續(xù)，包括簽訂勞動(dòng)合同、錄入人事系統(tǒng)、組織入職培訓(xùn)（涵蓋公司制度、流程等），提升員工歸屬感與適應(yīng)能力。
3、協(xié)助辦理員工調(diào)崗、晉升或離職手續(xù)，完成工作交接監(jiān)督，確保人力資源管理的規(guī)范性和連續(xù)性。
4、參與企業(yè)文化建設(shè)，策劃并組織員工活動(dòng)（如團(tuán)建、節(jié)日福利發(fā)放），增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力和員工滿意度。
5、負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理，解答勞動(dòng)政策、公司制度相關(guān)疑問，處理考勤統(tǒng)計(jì)（如打卡異常、請(qǐng)假審批），保障數(shù)據(jù)準(zhǔn)確性和合規(guī)性。
6、處理簡單勞動(dòng)糾紛，規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn)，如勞動(dòng)合同續(xù)簽提醒，維護(hù)企業(yè)合法用工環(huán)境。
7、建立并維護(hù)員工人事檔案（紙質(zhì)+電子），包括個(gè)人資料、合同、獎(jiǎng)懲記錄等，確保信息完整與安全。
8、統(tǒng)計(jì)人事數(shù)據(jù)（如人員結(jié)構(gòu)、離職率），制作基礎(chǔ)報(bào)表供管理層參考，支持人力資源決策。
9、保管人事相關(guān)文件（如公司規(guī)章制度、勞動(dòng)法規(guī)文件），確保合規(guī)性與可追溯性。
【任職要求】
- 本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)。
- 有OA或者EHR操作系統(tǒng)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
- 具備較強(qiáng)的責(zé)任心和抗壓能力，能夠在快節(jié)奏的環(huán)境中高效工作，同時(shí)具有高度的職業(yè)道德和保密意識(shí)。
- 具備較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)合作精神，樂于學(xué)習(xí)，愿意不斷提升自己的專業(yè)水平和綜合素質(zhì)。
- 年齡要求為25-30歲，具備良好的職業(yè)形象和溝通表達(dá)能力，能夠勝任崗位的各項(xiàng)職責(zé)。