一、任職要求
1. 基本條件
· 學(xué)歷:本科及以上學(xué)歷,人力資源/企業(yè)管理/理工科背景優(yōu)先。
· 經(jīng)驗(yàn):5年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn),3年以上HR全模塊經(jīng)驗(yàn),有生產(chǎn)/研發(fā)型企業(yè)背景。
2. 核心能力
· 招聘能力:擅長(zhǎng)技術(shù)崗位招聘,熟悉獵頭合作及校園招聘。
· 薪酬績(jī)效:精通KPI、OKR等績(jī)效管理工具,能設(shè)計(jì)激勵(lì)性薪酬方案。
· 員工發(fā)展:具備培訓(xùn)體系搭建經(jīng)驗(yàn),能推動(dòng)人才梯隊(duì)建設(shè)。
· 勞動(dòng)法規(guī):熟悉《勞動(dòng)法》《勞動(dòng)合同法》及相關(guān)政策。
· 團(tuán)隊(duì)建設(shè):能推動(dòng)團(tuán)隊(duì)建設(shè),提升團(tuán)隊(duì)凝聚力
3. 軟技能
· 溝通協(xié)調(diào):具備優(yōu)秀的跨部門協(xié)作能力,能與研發(fā)、生產(chǎn)團(tuán)隊(duì)高效對(duì)接。
· 數(shù)據(jù)分析:能通過(guò)人力資源數(shù)據(jù)優(yōu)化管理決策。
· 抗壓能力:適應(yīng)快節(jié)奏工作環(huán)境,能應(yīng)對(duì)復(fù)雜人事問(wèn)題。
4. 加分項(xiàng)
· 持有人力資源管理師證書優(yōu)先。
· 熟悉研發(fā)項(xiàng)目管理或敏捷研發(fā)團(tuán)隊(duì)管理模式優(yōu)先。
· 有股權(quán)激勵(lì)或高管薪酬設(shè)計(jì)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
· 熟悉化學(xué)藥(醫(yī)藥、農(nóng)藥、獸藥)或精細(xì)化工等科技領(lǐng)域者優(yōu)先
二、發(fā)展空間
· 本崗位為人力資源高級(jí)管理方向,優(yōu)秀者可晉升為人力資源總監(jiān)或HRBP負(fù)責(zé)人。