崗位職責(zé)：
1.公司的薪酬福利體系及各項管理制度;
2.公司發(fā)展及外部薪酬福利狀況，及時對薪酬福利體系進(jìn)行修改和完善;
3.薪酬滿意程度調(diào)查，并做出分析報告;
4.審定員工的薪資發(fā)放情況;
5.績效考核的統(tǒng)計結(jié)果、崗位變動以及職位的升遷，在公司薪酬管理制度框架下提出相應(yīng)的薪酬變動方案;
6.提供合理化建議，不斷完善公司的激勵機(jī)制;
7.月度工資核算工作，及人力成本分析的制作;
8.對考勤和工作量進(jìn)行抽查，發(fā)現(xiàn)問題，督促部門改進(jìn);
9.確保工資、服務(wù)費發(fā)放符合公司規(guī)定。
任職要求：
1、統(tǒng)招本科院校畢業(yè)，物流行業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先；3年以上100人以上公司規(guī)模薪酬績效經(jīng)驗
2、主導(dǎo)過公司薪酬或績效體系變革項目，包含崗位價值評估與職級體系建設(shè)、薪酬寬帶與結(jié)構(gòu)設(shè)計、績效指標(biāo)拆解與績效管理體系建設(shè)等。
3、加分項：熟悉全面薪酬、績效考核等工具及相關(guān)方法論，熟悉薪酬架構(gòu)設(shè)計、長期激勵方案設(shè)計，職級與薪級體系搭建；
4、善于思考、學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，抗壓能力強(qiáng)，excel技能優(yōu)秀，業(yè)務(wù)思維和邏輯思維強(qiáng)，對數(shù)據(jù)敏感。