職責(zé)描述:
1、負(fù)責(zé)公司組織架構(gòu)與各部門崗位設(shè)置;
2、不斷完善更新公司員工工資管理辦法和多種分配方案;
3、組織公司員工招聘、調(diào)動(dòng)、考核、晉升、獎(jiǎng)懲工作;
4、安排年度總體的培訓(xùn)計(jì)劃,指導(dǎo)培訓(xùn)工作開展,并對(duì)培訓(xùn)的效果進(jìn)行分析;
5、與下屬進(jìn)行工作交流與溝通,并協(xié)調(diào)部門間溝通和信息共享,指導(dǎo)下屬工作方向,協(xié)助解決疑難棘手問題;
6、制定員工的福利政策,組織績效管理與考核,并進(jìn)行管理人員的績效面談。
任職要求:
1、公共管理、人力資源或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷;
2、5年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn),熟悉人力資源六大模塊,有人事管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
3、有很強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力;
4、具有解決復(fù)雜問題的能力;
5、較強(qiáng)的激勵(lì)、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力,責(zé)任心、事業(yè)心強(qiáng)。