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崗位職責(zé)：
1、搭建銷售新人培養(yǎng)體系，制定階梯式培訓(xùn)計劃，開發(fā)涵蓋產(chǎn)品知識、銷售技巧、客戶開發(fā)維護等核心課程體系，確保培訓(xùn)內(nèi)容貼合業(yè)務(wù)實際需求。
2、組織實施新銷售培訓(xùn)，通過理論授課、案例分析、實戰(zhàn)演練等多樣化形式，系統(tǒng)性提升新人銷售能力，助力其快速適應(yīng)崗位要求。?
3、組織新銷售召開每日晨/夕會，圍繞當(dāng)日工作開展復(fù)盤，分析銷售進展、問題及經(jīng)驗；指導(dǎo)新人制定改進計劃，針對性解決難點，通過日總結(jié)優(yōu)化銷售方法，提升新人業(yè)務(wù)能力與工作效率。
4、建立培訓(xùn)效果評估機制，定期跟蹤新人學(xué)習(xí)進度與業(yè)績表現(xiàn)，根據(jù)反饋優(yōu)化培訓(xùn)方案，保障培訓(xùn)成果有效轉(zhuǎn)化為銷售業(yè)績。?
5、與業(yè)務(wù)部門緊密協(xié)作，了解銷售一線需求，及時調(diào)整培訓(xùn)方向，確保培訓(xùn)內(nèi)容與市場動態(tài)、公司戰(zhàn)略保持一致。?
6、選拔與培養(yǎng)內(nèi)部講師團隊，提升整體培訓(xùn)實力，總結(jié)優(yōu)秀銷售經(jīng)驗，沉淀為標(biāo)準(zhǔn)化培訓(xùn)資源，持續(xù)完善培訓(xùn)體系。
7、關(guān)注新銷售人員思想動態(tài)，開展團隊凝聚力建設(shè)與職業(yè)價值觀引導(dǎo)工作，通過定期溝通關(guān)懷新人，及時糾正不良心態(tài)與行為，保障團隊穩(wěn)定發(fā)展。
任職資格：
1、本科及以上學(xué)歷；
2、具備良好的中文溝通表達(dá)能力，中文普通話標(biāo)準(zhǔn)；
3、具備5年以上講師工作經(jīng)驗，具備職場通用力或面向銷售團隊課程培訓(xùn)經(jīng)驗之一；
4、具備培訓(xùn)項目的獨立運營能力和培訓(xùn)課程獨立開發(fā)能力，掌握一定的培訓(xùn)資源；
5、邏輯思維能力、執(zhí)行能力、合作能力強；
6、有銷售團隊培訓(xùn)帶教經(jīng)驗者優(yōu)先考慮。