崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)招聘渠道的建立、開發(fā)、評(píng)估及維護(hù)。
2、負(fù)責(zé)辦理員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、調(diào)薪等相關(guān)工作,建立和維護(hù)人事檔案、員工花名冊(cè),及時(shí)更新、錄入員工的個(gè)人信息和資料。
3、協(xié)助上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)推行企業(yè)各項(xiàng)培訓(xùn)方案實(shí)施,負(fù)責(zé)新員工入職培訓(xùn)工作;
4、協(xié)助開展薪酬績(jī)效考核工作:
5、協(xié)助部門籌劃有關(guān)重要活動(dòng);
6、組織安排公司會(huì)議,做好會(huì)議記錄,整理會(huì)議紀(jì)要。
7、負(fù)責(zé)考勤統(tǒng)計(jì)
任職要求:
1.擁有大專及以上學(xué)歷,人力資源管理、行政管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2.具備2年以上人事行政工作經(jīng)驗(yàn),熟悉人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程。
3.熟悉國家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策,具備良好的書面、口頭表達(dá)能力,具有親和力和服務(wù)意識(shí),溝通領(lǐng)悟能力強(qiáng)。熟練使用常用辦公軟件。
4.要求工作細(xì)致認(rèn)真,原則性強(qiáng),有良好的執(zhí)行力及職業(yè)素養(yǎng)。有強(qiáng)烈的責(zé)任感和敬業(yè)精神,公平公正、做事嚴(yán)謹(jǐn),能承受較大的工作壓力。