崗位職責:
1、業(yè)務開拓與團隊組建:
負責在指定地區(qū)從零開始,招募、面試并組建3-4人的初始核心標注團隊;
制定團隊擴張計劃,負責后續(xù)標注人員的招聘、培訓和梯隊建設(shè)。
2、運營管理與體系建設(shè):
設(shè)計并落地數(shù)據(jù)標注工廠的標準化運營流程(SOP),涵蓋項目管理、任務分發(fā)、進度跟蹤、質(zhì)量控制和成本核算;
建立并優(yōu)化數(shù)據(jù)標注質(zhì)量標準與質(zhì)檢體系,確保輸出數(shù)據(jù)的高質(zhì)量和一致性;
負責標注工具的選型、引入和優(yōu)化,或推動內(nèi)部標注平臺的開發(fā)需求,以提升整體運營效率。
3、項目管理與交付保障:
與公司或客戶對接,深入理解數(shù)據(jù)需求,制定可行的項目交付計劃;
全面負責所有標注項目的進度、質(zhì)量和成本,對最終交付結(jié)果負責;
能夠同時管理多個項目,合理分配資源,確保所有項目按時高質(zhì)量交付。
4、商業(yè)意識與成本控制:
具備強烈的成本意識,負責制定標注業(yè)務的預算,并進行嚴格的成本控制,提升人效和利潤率;
能夠針對不同的標注類型,制定合理的計價模式和報價方案。
任職要求:
學歷:本科及以上學歷,計算機、管理、工業(yè)工程等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
經(jīng)驗:必須具備2年以上數(shù)據(jù)標注團隊運營、項目管理或工廠管理經(jīng)驗,熟悉數(shù)據(jù)標注的全鏈路流程。
管理經(jīng)驗:有從0到1組建團隊的經(jīng)驗,或獨立管理過3人以上團隊的經(jīng)驗。
核心能力:
1、卓越的運營管理能力: 精通SOP制定、效率提升和成本控制方法論,能夠像管理一個“工廠”一樣管理標注團隊;
2、深刻的行業(yè)認知: 對數(shù)據(jù)標注行業(yè)的發(fā)展趨勢、主流工具、成本結(jié)構(gòu)和挑戰(zhàn)有深刻理解;
3、清晰的技術(shù)理解力: 能理解算法團隊的基本需求(如什么是mAP、IoU、召回率等),并能將之轉(zhuǎn)化為可執(zhí)行的標注規(guī)則(不需要會寫代碼,但必須能和技術(shù)人員無障礙溝通);
4、領(lǐng)導與溝通能力: 具備出色的團隊領(lǐng)導、激勵和培訓能力,能凝聚初創(chuàng)團隊;能夠作為橋梁,高效地與技術(shù)團隊和一線標注人員溝通