職位描述
石油/石化化工
一、招聘信息
廣州萬聘人力資源服務有限公司因業(yè)務需要受委托面向社會招聘項目管理崗位人員若干，具體事項如下：
某院阿爾及利亞項目管理崗位
崗位名稱：現(xiàn)場工程量計量工程師：1人
崗位通用要求：
1、英語水平在CET4級以上，具備熟練的英語聽說讀寫能力，能夠使用英語口語順暢開展工作交流。熟悉計算機操作，能夠熟練應用OFFICE 等常用辦公軟件。
2、政治素質高，責任心強，工作踏實認真、積極主動；具有較強的大局觀念、溝通、協(xié)調能力和服務意識。
3、了解項目管理知識、項目管理體系相關文件及具備一定的工程經驗。
4、應聘人員須無其他勞動關系且能夠安心、穩(wěn)定、獨立開展所應聘崗位相關工作，無重大問題記錄。
5、年齡在55周歲及以下，身體健康，能夠適應境外項目現(xiàn)場工作需要。
崗位職責要求：
1）具有大專及以上學歷。
2）具有助理工程師及以上職稱，具有3年及以上工程造價與管理工作經驗和相關專業(yè)知識背景。具有國家注冊造價工程師證書者優(yōu)先。
3）根據施工圖紙和設計文件，進行工程量的計算，編制工程量清單，提供數(shù)據供項目預算和控制使用。
4）負責對項目工程量的審核與控制，確保工程量的準確性與合規(guī)性。
5）審核施工圖紙及設計變更，跟蹤施工過程中工程量的實際變化，記錄并匯總施工過程中產生的新增或減少的工程量，準確計算工程量。
6）監(jiān)督工程量的動態(tài)管理，跟蹤工程量的變化，及時編寫工程量控制的相關報告，定期更新和匯報工程量數(shù)據，反映工程量實際情況。
7）通過分析工程量的變化與實際消耗，提供成本控制建議，協(xié)助控制經理進行預算管理和成本核算。
8）促進其他崗位工作提升并輔助監(jiān)督其狀態(tài)。
9）上級領導安排的其他工作。
工作地點：阿爾及利亞
廣州萬聘人力資源服務有限公司因業(yè)務需要受委托面向社會招聘項目管理崗位人員若干，具體事項如下：
某院阿爾及利亞項目管理崗位
崗位名稱：現(xiàn)場工程量計量工程師：1人
崗位通用要求：
1、英語水平在CET4級以上，具備熟練的英語聽說讀寫能力，能夠使用英語口語順暢開展工作交流。熟悉計算機操作，能夠熟練應用OFFICE 等常用辦公軟件。
2、政治素質高，責任心強，工作踏實認真、積極主動；具有較強的大局觀念、溝通、協(xié)調能力和服務意識。
3、了解項目管理知識、項目管理體系相關文件及具備一定的工程經驗。
4、應聘人員須無其他勞動關系且能夠安心、穩(wěn)定、獨立開展所應聘崗位相關工作，無重大問題記錄。
5、年齡在55周歲及以下，身體健康，能夠適應境外項目現(xiàn)場工作需要。
崗位職責要求：
1）具有大專及以上學歷。
2）具有助理工程師及以上職稱，具有3年及以上工程造價與管理工作經驗和相關專業(yè)知識背景。具有國家注冊造價工程師證書者優(yōu)先。
3）根據施工圖紙和設計文件，進行工程量的計算，編制工程量清單，提供數(shù)據供項目預算和控制使用。
4）負責對項目工程量的審核與控制，確保工程量的準確性與合規(guī)性。
5）審核施工圖紙及設計變更，跟蹤施工過程中工程量的實際變化，記錄并匯總施工過程中產生的新增或減少的工程量，準確計算工程量。
6）監(jiān)督工程量的動態(tài)管理，跟蹤工程量的變化，及時編寫工程量控制的相關報告，定期更新和匯報工程量數(shù)據，反映工程量實際情況。
7）通過分析工程量的變化與實際消耗，提供成本控制建議，協(xié)助控制經理進行預算管理和成本核算。
8）促進其他崗位工作提升并輔助監(jiān)督其狀態(tài)。
9）上級領導安排的其他工作。
工作地點：阿爾及利亞
工作地點
廣州天河區(qū)中石化大廈
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職位發(fā)布者
宋娜娜/人事經理
三日內活躍立即溝通
廣州市萬聘人力資源服務有限公司
廣州市萬聘人力資源服務有限公司專注于提供人力資源服務外包、勞務派遣、社保代理、勞務輸出等服務。通過幾年的市場運作公司已積累了豐富的服務外包、勞務派遣、勞務輸出經驗，深得用工單位的信任和好評，為用工單位節(jié)約了大量的人力、財力，讓其真正從復雜的勞動關系中脫離出來。公司與多家優(yōu)秀企業(yè)建立人力資源服務外包、勞務派遣合作關系，得到了各用工單位的普遍歡迎和認可。公司對外提供的業(yè)務范圍為“人力資源服務外包，勞務派遣，社保代理，獵頭服務，員工培訓，勞動保障政策咨詢等”。公司愿景：“創(chuàng)造平臺、成就機會、簡約高效”公司致力于“搭建就業(yè)橋梁、促進地方經濟、服務和諧社會”。我們的優(yōu)勢服務專業(yè)化：公司擁有高素質員工組成的專業(yè)客服團隊，同時聘請了實踐經驗豐富的勞動保障管理專家和人力資源管理專家等作為公司的智囊顧問團。并按照專業(yè)化分工設立了相關部門。管理規(guī)范化：公司根據國家法律法規(guī)規(guī)定，結合多年的操作經驗，制訂了針對派遣員工切實可行的管理制度、詳細的服務流程和協(xié)議合同文本，包括服務外包、項目外包、勞務派遣、招聘、工資發(fā)放、社會保險繳納、工傷處理、勞動合同終止解除等流程和表格，以及勞務派遣協(xié)議、勞動合同以及員工手冊等，從根本上降低了用人風險，保證了服務外包、派遣服務的規(guī)范化，客戶與員工的滿意度是我公司職工工作的考核標準。方案差異化：公司在給客戶提供解決方案時，力求針對不同的行業(yè)，不同的企業(yè)性質、不同的外包對象，甚至在企業(yè)發(fā)展的不同時期均會采取不同的方式與方法，以最大限度降低成本，規(guī)避風險。招聘及時化：公司在收到客戶招聘需求時，利用專業(yè)人力資源密集的招工網點和人員補充方面的優(yōu)勢及時為企業(yè)招募補充人員，為企業(yè)的生產和擴大再生產提供人員保障。
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