職位描述
石油/石化化工
一、招聘信息
廣州萬聘人力資源服務(wù)有限公司因業(yè)務(wù)需要受委托面向社會招聘項目管理崗位人員若干，具體事項如下：
某院阿爾及利亞項目管理崗位
崗位名稱：現(xiàn)場合同工程師：1人
崗位通用要求：
1、英語水平在CET4級以上，具備熟練的英語聽說讀寫能力，能夠使用英語口語順暢開展工作交流。熟悉計算機操作，能夠熟練應(yīng)用OFFICE 等常用辦公軟件。
2、政治素質(zhì)高，責(zé)任心強，工作踏實認(rèn)真、積極主動；具有較強的大局觀念、溝通、協(xié)調(diào)能力和服務(wù)意識。
3、了解項目管理知識、項目管理體系相關(guān)文件及具備一定的工程經(jīng)驗。
4、應(yīng)聘人員須無其他勞動關(guān)系且能夠安心、穩(wěn)定、獨立開展所應(yīng)聘崗位相關(guān)工作，無重大問題記錄。
5、年齡在55周歲及以下，身體健康，能夠適應(yīng)境外項目現(xiàn)場工作需要。
崗位職責(zé)要求：
1）具有大專及以上學(xué)歷。
2）具有助理工程師及以上職稱，具有3年及以上工程項目合同管理工作經(jīng)驗,具有較全面的工程類合同管理專業(yè)知識。
3）熟悉合同條款并具備合同解讀的能力，維護(hù)合同范圍不被蔓延。
4）關(guān)注合同里程碑和合同執(zhí)行潛在風(fēng)險，并傳遞給項目團(tuán)隊。
5）管理變更，維護(hù)項目利益，妥善記錄并保管變更資料，及時向業(yè)主提出變更申請。
6）識別業(yè)主方原因?qū)е碌墓て诤唾M用增加，收集整理證據(jù)材料，完成工期及費用索賠。
7）編寫工作所需的英文書面信函。
8）促進(jìn)其他崗位工作提升并輔助監(jiān)督其狀態(tài)。
9）上級領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。
工作地點：阿爾及利亞
廣州萬聘人力資源服務(wù)有限公司因業(yè)務(wù)需要受委托面向社會招聘項目管理崗位人員若干，具體事項如下：
某院阿爾及利亞項目管理崗位
崗位名稱：現(xiàn)場合同工程師：1人
崗位通用要求：
1、英語水平在CET4級以上，具備熟練的英語聽說讀寫能力，能夠使用英語口語順暢開展工作交流。熟悉計算機操作，能夠熟練應(yīng)用OFFICE 等常用辦公軟件。
2、政治素質(zhì)高，責(zé)任心強，工作踏實認(rèn)真、積極主動；具有較強的大局觀念、溝通、協(xié)調(diào)能力和服務(wù)意識。
3、了解項目管理知識、項目管理體系相關(guān)文件及具備一定的工程經(jīng)驗。
4、應(yīng)聘人員須無其他勞動關(guān)系且能夠安心、穩(wěn)定、獨立開展所應(yīng)聘崗位相關(guān)工作，無重大問題記錄。
5、年齡在55周歲及以下，身體健康，能夠適應(yīng)境外項目現(xiàn)場工作需要。
崗位職責(zé)要求：
1）具有大專及以上學(xué)歷。
2）具有助理工程師及以上職稱，具有3年及以上工程項目合同管理工作經(jīng)驗,具有較全面的工程類合同管理專業(yè)知識。
3）熟悉合同條款并具備合同解讀的能力，維護(hù)合同范圍不被蔓延。
4）關(guān)注合同里程碑和合同執(zhí)行潛在風(fēng)險，并傳遞給項目團(tuán)隊。
5）管理變更，維護(hù)項目利益，妥善記錄并保管變更資料，及時向業(yè)主提出變更申請。
6）識別業(yè)主方原因?qū)е碌墓て诤唾M用增加，收集整理證據(jù)材料，完成工期及費用索賠。
7）編寫工作所需的英文書面信函。
8）促進(jìn)其他崗位工作提升并輔助監(jiān)督其狀態(tài)。
9）上級領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。
工作地點：阿爾及利亞
工作地點
廣州天河區(qū)中石化大廈
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宋娜娜/人事經(jīng)理
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廣州市萬聘人力資源服務(wù)有限公司
廣州市萬聘人力資源服務(wù)有限公司專注于提供人力資源服務(wù)外包、勞務(wù)派遣、社保代理、勞務(wù)輸出等服務(wù)。通過幾年的市場運作公司已積累了豐富的服務(wù)外包、勞務(wù)派遣、勞務(wù)輸出經(jīng)驗，深得用工單位的信任和好評，為用工單位節(jié)約了大量的人力、財力，讓其真正從復(fù)雜的勞動關(guān)系中脫離出來。公司與多家優(yōu)秀企業(yè)建立人力資源服務(wù)外包、勞務(wù)派遣合作關(guān)系，得到了各用工單位的普遍歡迎和認(rèn)可。公司對外提供的業(yè)務(wù)范圍為“人力資源服務(wù)外包，勞務(wù)派遣，社保代理，獵頭服務(wù)，員工培訓(xùn)，勞動保障政策咨詢等”。公司愿景：“創(chuàng)造平臺、成就機會、簡約高效”公司致力于“搭建就業(yè)橋梁、促進(jìn)地方經(jīng)濟(jì)、服務(wù)和諧社會”。我們的優(yōu)勢服務(wù)專業(yè)化：公司擁有高素質(zhì)員工組成的專業(yè)客服團(tuán)隊，同時聘請了實踐經(jīng)驗豐富的勞動保障管理專家和人力資源管理專家等作為公司的智囊顧問團(tuán)。并按照專業(yè)化分工設(shè)立了相關(guān)部門。管理規(guī)范化：公司根據(jù)國家法律法規(guī)規(guī)定，結(jié)合多年的操作經(jīng)驗，制訂了針對派遣員工切實可行的管理制度、詳細(xì)的服務(wù)流程和協(xié)議合同文本，包括服務(wù)外包、項目外包、勞務(wù)派遣、招聘、工資發(fā)放、社會保險繳納、工傷處理、勞動合同終止解除等流程和表格，以及勞務(wù)派遣協(xié)議、勞動合同以及員工手冊等，從根本上降低了用人風(fēng)險，保證了服務(wù)外包、派遣服務(wù)的規(guī)范化，客戶與員工的滿意度是我公司職工工作的考核標(biāo)準(zhǔn)。方案差異化：公司在給客戶提供解決方案時，力求針對不同的行業(yè)，不同的企業(yè)性質(zhì)、不同的外包對象，甚至在企業(yè)發(fā)展的不同時期均會采取不同的方式與方法，以最大限度降低成本，規(guī)避風(fēng)險。招聘及時化：公司在收到客戶招聘需求時，利用專業(yè)人力資源密集的招工網(wǎng)點和人員補充方面的優(yōu)勢及時為企業(yè)招募補充人員，為企業(yè)的生產(chǎn)和擴大再生產(chǎn)提供人員保障。
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