作內(nèi)容:
1..負(fù)責(zé)組織編制公司組織機(jī)構(gòu)設(shè)置、崗位編制與崗位分析等方案;
2.負(fù)責(zé)組織編制人力資源規(guī)劃,并跟進(jìn)落實(shí);
3.負(fù)責(zé)組織薪酬體系優(yōu)化,推動落地績效考核工作;
4.負(fù)責(zé)公司制度體系及流程建設(shè);
5.公司安排的其他工作。
任職要求:
1、大專及以上學(xué)歷,人力資源及心理學(xué)等相關(guān)專業(yè);
2、5年以上人力資源管理方面工作經(jīng)歷,有醫(yī)療行業(yè)工作經(jīng)歷優(yōu)先;
3、熟悉國家《勞動法》、《合同法》等相關(guān)政策;
職位福利:績效獎金、五險福利·、加班補(bǔ)助、全勤獎、餐補(bǔ)、員工旅游、節(jié)日福利