一、崗位職責
1.根據(jù)公司發(fā)展情況，跟進招聘計劃執(zhí)行人員招聘，充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求。
2.參與設計和編制公司組織結構、部門架構設計及崗位編制。
3.制定、完善和監(jiān)督執(zhí)行公司的招聘制度。
4.制定面試工作流程，安排應聘人員的面試工作。
5.應聘人員材料、證件的鑒別，人事檔案、合同簽訂、相關文件的保管、更新。
6.負責進行招聘效果分析并對招聘成果進行跟蹤。
7.負責建立公司人才庫。
8.負責設計職位體系，進行職務分析，編制、完善職務說明書。
9.負責建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。
10.負責新員工進廠以后工作狀況的跟進工作。
11.負責員工離職辦理，員工流失的調(diào)查和分析，并做出應對措施、方案。
12.其他相關工作。
二、任職資格
1.本科及以上學歷，人力資源、工商管理等相關專業(yè)優(yōu)先；
2.具備大學英語六級口語資格，2026屆應屆畢業(yè)生者，在同等條件下優(yōu)先考慮；
3.具有良好的溝通能力、邏輯思維能力，熟練使用辦公軟件。