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職位描述：
1、根據(jù)公司年度經(jīng)營狀況調(diào)整公司組織架構(gòu)、并根據(jù)各部門用工需求統(tǒng)籌安排招聘工作；
2、整理、統(tǒng)計員工日?？记谫Y料；
3、及時更新維護(hù)員工人事信息；
4、負(fù)責(zé)制定并組織實施符合公司價值理念和業(yè)務(wù)特點的薪酬福利方案，有效激勵員工；
5、負(fù)責(zé)公司社保、公積金申報繳納等工作，及時掌握相關(guān)法律法規(guī)政策；
5、負(fù)責(zé)員工勞動合同簽訂，整理并歸類員工勞動合同資料；
6、組織、安排公司會議，或會同有關(guān)部門籌備有關(guān)重要活動，做好會議記錄，整理會議記要；
7、為豐富員工文化生活，組織安排各種文體活動；
8、負(fù)責(zé)公司規(guī)章制度的建立健全和貫徹落實；
9、完成上級交給的其它事務(wù)性工作。
任職要求：
1、35歲以內(nèi)，統(tǒng)招大專及以上學(xué)歷，人力資源、勞動管理等相關(guān)專業(yè)，一年以上人事行政相關(guān)工作經(jīng)驗；
2、熟悉國家及地區(qū)相關(guān)勞動法律法規(guī)及政策；擁有人力資源管理師等相關(guān)專業(yè)證書優(yōu)先；
3、具有很強(qiáng)的管理、溝通、協(xié)調(diào)和推進(jìn)能力,能承受工作壓力；
4、極強(qiáng)的責(zé)任心、高度的敬業(yè)精神及職業(yè)道德，勇于擔(dān)當(dāng)，工作態(tài)度積極樂觀。

薪資福利待遇
薪資構(gòu)成：基本工資+津貼補(bǔ)助+績效獎金+年終獎
公司每周雙休，節(jié)假日依照國家法定執(zhí)行，提供各種節(jié)日福利
職位福利：五險一金、績效獎金、年終分紅、交通補(bǔ)助、通訊補(bǔ)助、節(jié)日福利、周末雙休、不加班
職位亮點：每年多次調(diào)薪、雙休、差旅補(bǔ)助、通訊補(bǔ)助