職位描述
銷售數(shù)據(jù)分析銷售助理汽車內勤文員內勤管理新能源汽車
汽車銷售內勤（門店支持核心 | 數(shù)據(jù)關鍵崗 | 團隊協(xié)作者）
【崗位職責】
1. 數(shù)據(jù)管理與報表：負責銷售數(shù)據(jù)（日報、月報）的統(tǒng)計、錄入與核對，確保準確性；制作并提交各類銷售報表，為管理層決策提供數(shù)據(jù)支持。
2. 庫存與訂單協(xié)調：監(jiān)控店內車輛庫存狀況，及時更新庫存表；協(xié)助處理訂單審核、跟蹤車輛物流，并參與資源調配。
3. 文檔與流程管理：管理銷售合同、客戶檔案等文件，確保其完整、有序與合規(guī)；處理與廠家相關的信息上報及系統(tǒng)操作（如DMS系統(tǒng)）。
4. 內部支持與溝通：協(xié)助銷售團隊處理日常行政事務（如辦公用品管理）；作為內外部溝通的橋梁，傳遞信息并協(xié)調工作。
5. 客戶服務輔助：部分崗位需協(xié)助接待客戶、處理初步咨詢，或協(xié)助進行客戶回訪、滿意度調查等信息整理工作。
【任職要求】
1. 學歷與經驗：大專及以上學歷（優(yōu)秀者可放寬）。有汽車行業(yè)（尤其是4S店）銷售支持、行政或數(shù)據(jù)相關經驗者優(yōu)先。
2. 硬技能：熟練使用Office辦公軟件（尤其是Excel）；具備基本的數(shù)據(jù)處理和文書能力。
3. 軟素質：細心嚴謹、責任心強、主動溝通、具備服務意識和團隊精神，能適應快節(jié)奏工作。
4. 加分項：持有駕照；了解汽車品牌及基本銷售流程；熟悉廠家相關系統(tǒng)（如DMS）者優(yōu)先。
【薪資待遇】
1. 基本工資6000-8000元（前3個月底薪及基礎績效保障）；
2. 最終定薪結合面試情況與過往薪資流水確定，能力出眾者待遇從優(yōu)；
3. 獎金激勵：設訂單轉化獎勵、客戶滿意度獎金等（具體政策面議）
【工作時間】
1. 做六休一，排班制，法定節(jié)假日享三倍薪資或靈活調休。
2. 班次：中心店：10:00-19:00；商場店：按商場營業(yè)時間（10:00-22:00）排班，每天工作8小時。
【福利補貼】
1. 入職繳納五險一金；
2. 享有節(jié)日福利及餐補、交通補貼、通訊補貼；
3. 帶崗帶薪培訓，幫助快速適應工作內容。
4. 成長支持：帶薪培訓，助力快速融入與職業(yè)成長。
【職業(yè)發(fā)展】
1. 清晰的內部晉升路徑（如：初級內勤 → 高級內勤 → 內勤主管/經理）。
2. 轉崗至銷售、客服、市場等其他部門的機會。
3. 定期組織品牌內訓、推送行業(yè)峰會資源，助力專業(yè)能力持續(xù)提升。
4. 優(yōu)質資源積累：深耕高端越野市場，積累寶貴的高凈值人脈資源。
【加入我們的理由】
1. 央企控股汽車品牌，平臺穩(wěn)定，品牌信譽度高；
2. 主營高端新能源越野車型，產品競爭力強，客戶優(yōu)質，積累人脈機會多；
3. 全國多城市設有直營門店，跨區(qū)域內部發(fā)展機會充足。
【崗位職責】
1. 數(shù)據(jù)管理與報表：負責銷售數(shù)據(jù)（日報、月報）的統(tǒng)計、錄入與核對，確保準確性；制作并提交各類銷售報表，為管理層決策提供數(shù)據(jù)支持。
2. 庫存與訂單協(xié)調：監(jiān)控店內車輛庫存狀況，及時更新庫存表；協(xié)助處理訂單審核、跟蹤車輛物流，并參與資源調配。
3. 文檔與流程管理：管理銷售合同、客戶檔案等文件，確保其完整、有序與合規(guī)；處理與廠家相關的信息上報及系統(tǒng)操作（如DMS系統(tǒng)）。
4. 內部支持與溝通：協(xié)助銷售團隊處理日常行政事務（如辦公用品管理）；作為內外部溝通的橋梁，傳遞信息并協(xié)調工作。
5. 客戶服務輔助：部分崗位需協(xié)助接待客戶、處理初步咨詢，或協(xié)助進行客戶回訪、滿意度調查等信息整理工作。
【任職要求】
1. 學歷與經驗：大專及以上學歷（優(yōu)秀者可放寬）。有汽車行業(yè)（尤其是4S店）銷售支持、行政或數(shù)據(jù)相關經驗者優(yōu)先。
2. 硬技能：熟練使用Office辦公軟件（尤其是Excel）；具備基本的數(shù)據(jù)處理和文書能力。
3. 軟素質：細心嚴謹、責任心強、主動溝通、具備服務意識和團隊精神，能適應快節(jié)奏工作。
4. 加分項：持有駕照；了解汽車品牌及基本銷售流程；熟悉廠家相關系統(tǒng)（如DMS）者優(yōu)先。
【薪資待遇】
1. 基本工資6000-8000元（前3個月底薪及基礎績效保障）；
2. 最終定薪結合面試情況與過往薪資流水確定，能力出眾者待遇從優(yōu)；
3. 獎金激勵：設訂單轉化獎勵、客戶滿意度獎金等（具體政策面議）
【工作時間】
1. 做六休一，排班制，法定節(jié)假日享三倍薪資或靈活調休。
2. 班次：中心店：10:00-19:00；商場店：按商場營業(yè)時間（10:00-22:00）排班，每天工作8小時。
【福利補貼】
1. 入職繳納五險一金；
2. 享有節(jié)日福利及餐補、交通補貼、通訊補貼；
3. 帶崗帶薪培訓，幫助快速適應工作內容。
4. 成長支持：帶薪培訓，助力快速融入與職業(yè)成長。
【職業(yè)發(fā)展】
1. 清晰的內部晉升路徑（如：初級內勤 → 高級內勤 → 內勤主管/經理）。
2. 轉崗至銷售、客服、市場等其他部門的機會。
3. 定期組織品牌內訓、推送行業(yè)峰會資源，助力專業(yè)能力持續(xù)提升。
4. 優(yōu)質資源積累：深耕高端越野市場，積累寶貴的高凈值人脈資源。
【加入我們的理由】
1. 央企控股汽車品牌，平臺穩(wěn)定，品牌信譽度高；
2. 主營高端新能源越野車型，產品競爭力強，客戶優(yōu)質，積累人脈機會多；
3. 全國多城市設有直營門店，跨區(qū)域內部發(fā)展機會充足。
工作地點
杭州上城區(qū)銀泰百貨(西湖店)
入職公司信息
- 入職公司: 東風汽車集團股份有限公司猛士汽車科技公司
- 公司地址: 武漢蔡甸區(qū)湖北省武漢市蔡甸區(qū)硃山湖大道東風汽車集團股份有限公司猛士汽車科技公司
- 公司人數(shù): 500-999人
認證資質
人力資源服務許可認證
人力資源服務許可證是由國家人力資源與社會保障相關部門頒發(fā)，代表人才經紀人所在企業(yè)可以合法開展人力資源相關業(yè)務的資質證件。展示該標簽代表該企業(yè)發(fā)布此職位時已上傳《人力資源服務許可證》或《人力資源服務備案證書》并經由平臺審驗通過。
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職位發(fā)布者
涂女士/hr
剛剛活躍立即溝通
蘇州英格瑪服務外包股份有限公司我們的使命讓人力資本實現(xiàn)最大價值，從而推動社會發(fā)展，并讓我們的世界變得更加美好！我們要通過革命性的人力資源服務和產品，幫助企業(yè)和個人提升核心競爭力，并讓人力資本實現(xiàn)最佳配置，以創(chuàng)造最大的社會價值；同時，利用我們的專業(yè)優(yōu)勢，幫助社會弱勢群體實現(xiàn)就業(yè)或創(chuàng)業(yè)，以便讓我們的社會變得更加和諧；在此過程中，我們的員工也將收獲回報和成就感。因此，我們的工作是一項有價值的、備受尊敬的、崇高的事業(yè)。我們的愿景成長為對社會卓有貢獻的企業(yè)以高度的使命感推動社會發(fā)展，促進社會和諧，為社會創(chuàng)造最大的價值。成長為行業(yè)內最有價值、最值得信賴的企業(yè)不斷創(chuàng)新我們的服務與產品，用心、專注、精益求精、信守承諾。成長為社會公認的幸福企業(yè)追求全體員工精神和物質兩方面的幸福，讓員工家庭幸福，生活美滿。我們的未來大數(shù)據(jù)、云計算、人工智能、5G、區(qū)塊鏈、工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)、物聯(lián)網(wǎng)等技術正在以前所未有的速度變革著商業(yè)環(huán)境和商業(yè)模式；人力資源管理正在經歷一場史無前例的超大變革與徹底顛覆；在這個指數(shù)級時代，人力資源管理者需要不畏挑戰(zhàn)、敢于顛覆，才能穩(wěn)立于時代潮頭。在變革快速迭代的當下，人力資源管理者需要在歷史激蕩的時刻肩負起更為重要的使命，就是幫助組織更好地應對未來發(fā)生的各種變化，提升團隊的組織智商，培育創(chuàng)新的土壤，增強組織的適應力，賦予職場更為強大的雇主品牌，這是人力資源管理者的未來使命。個體崛起的時代已經到來，人力資源行業(yè)正在經歷一場史無前例的大變革。在個體時代，權威不斷消失，組織形態(tài)和工作方式也正在發(fā)生變革，集中在固定場所和時間的工作方式逐漸被瓦解，員工與組織之間則從雇傭關系走向聯(lián)盟關系：企業(yè)將演變成全職雇員與自由工作者組成的混合體，而未來的工作也將由全職員工、自由工作者、外包服務機構、人力資源平臺和人工智能等協(xié)同完成。在個體價值崛起時代，組織的職能不再是分配任務和監(jiān)督工作，而是搭建平臺和培育土壤，讓員工的專長、潛力、興趣等能夠得到更好的發(fā)揮。對于組織而言，未來要管理的員工將變得更加多元化和復雜化；人力資源管理者必須突破原有的思維認知，利用并整合多方資源，充分利用多樣化的人力資本，進入人力資源管理新時代。未來，撲面而來。組織創(chuàng)新如何突破創(chuàng)新途中的窘境？未來，人才市場是否即將發(fā)生大變遷？如何重塑未來員工的峰值體驗？人力資源管理者如何應對全球化人才布局、技術突變、文化意識、文化多樣性、組織變革等問題？人力資源部門如何進行快速迭代？人力資源管理者將通過什么樣的思維來幫助組織快速適應未來商業(yè)環(huán)境和組織形態(tài)的變革？面對時代的挑戰(zhàn)，如何打破現(xiàn)有認知、建立未來思維？這些問題即是人力資源管理者的挑戰(zhàn)也是機會。在快速變化的商業(yè)環(huán)境中，人力資源部門必須直面挑戰(zhàn)，積極主動接受思維的顛覆并擁抱變革，重視人才對組織運作的決定性作用，率先引領以人才為核心的一系列組織創(chuàng)新與變革，以多元化和互聯(lián)式的組織形態(tài)解放人才，讓他們釋放出最大的活力與創(chuàng)造力。同時，善用新理念、新方法和新技術提升人力資源管理的效率，為企業(yè)未來發(fā)展提供戰(zhàn)略支持，創(chuàng)造更對的價值。對于英格瑪而言，我們的未來要緊貼以上趨勢的變化，主動創(chuàng)新產品、變革商業(yè)模式，因需而變！在做好TOB服務的同時，積極進行TO C的產品布局，圍繞“中國人力資本經營服務專家”這個戰(zhàn)略定位，構建人才培養(yǎng)、人才中介、人才派遣、人才經紀、人才服務五大產業(yè)鏈；在實現(xiàn)這個使命之后，積極進行圍繞人類生命周期的“7＋2”戰(zhàn)略布局：“2”指人生命的兩端（出生和死亡），“7”指人的七大需求（人才、金融、居住、教育、醫(yī)療、健康、養(yǎng)老）。我們要加大創(chuàng)新和研發(fā)的力度，不斷培育英格瑪?shù)摹暗诙€”。英格瑪未來的發(fā)展還要將自己置身于中華民族偉大復興的背景下、全球化的背景下去思考。在中華民族偉大復興進程中，中國將由一個“人口大國”變成一個“人才強國”，由一個“教育大國”變成一個“教育強國”，在這個過程中，英格瑪應該積極作為，為中華民族的偉大復興貢獻一份力量！在全球化進程中，圍繞“一帶一路”國家戰(zhàn)略，英格瑪應該勇敢走出去，服務走向全球的中國企業(yè)，也服務世界各國的企業(yè)。英格瑪最終要成為一家以利他之心造福人類社會的企業(yè)：讓人力資本實現(xiàn)最大價值，從而推動社會的發(fā)展，并讓我們的世界變得更加美好。
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