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崗位使命：主導(dǎo)和建立公司品質(zhì)管理體系，及時(shí)、準(zhǔn)確的處理產(chǎn)品的品質(zhì)問題并跟進(jìn)閉環(huán)，使公司產(chǎn)品質(zhì)量達(dá)到預(yù)期水平。
薪資范圍：10-13k，不包吃住，無餐補(bǔ)房補(bǔ)
崗位職責(zé)及權(quán)重
一、品質(zhì)管理50%
1.負(fù)責(zé)來料檢驗(yàn)品質(zhì)管理。
2.負(fù)責(zé)制程和成品檢驗(yàn)品質(zhì)管理。
3.負(fù)責(zé)銷售后產(chǎn)品質(zhì)量分析等工作。
4.負(fù)責(zé)生產(chǎn)部?jī)?nèi)部質(zhì)量審核管理及品質(zhì)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析等。
5.負(fù)責(zé)生產(chǎn)部?jī)x器量具管理。
6.負(fù)責(zé)量產(chǎn)物料新開發(fā)供應(yīng)商樣品測(cè)試、結(jié)果評(píng)估等。
7.完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)布置的其他工作。
二、品控支持15%
1.參與采購(gòu)部門的供應(yīng)商和外協(xié)廠商的評(píng)審工作和品質(zhì)管理工作。
2.負(fù)責(zé)組織品質(zhì)教育和培訓(xùn)工作。
3.協(xié)助關(guān)聯(lián)崗位的品控支持需求。
三、人員管理10%
1.根據(jù)《公司理念》和人力資源管理制度，對(duì)下屬進(jìn)行指導(dǎo)、培訓(xùn)、監(jiān)督、考核、關(guān)照。
2.落實(shí)團(tuán)隊(duì)文化建設(shè)。
四、制度管理10%
1.根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展，遵照《制度管理辦法》要求建立新制度或廢止舊制度，并培訓(xùn)閉環(huán)到位。
2.反省閉環(huán)團(tuán)隊(duì)內(nèi)制度執(zhí)行情況、挖掘存在的問題，持續(xù)主動(dòng)優(yōu)化完善制度。
五、團(tuán)隊(duì)年度工作總結(jié)、規(guī)劃和預(yù)算的制定、實(shí)施及調(diào)整5%
1.根據(jù)上級(jí)要求完成職責(zé)內(nèi)年度工作規(guī)劃、總結(jié)和預(yù)算編制相關(guān)工作。
2.根據(jù)上級(jí)要求分析預(yù)算的執(zhí)行情況并總結(jié)跟進(jìn)。
崗位要求：
1、大專以上，45歲以下；需具備3-5年的來料、制程過程的品質(zhì)管理經(jīng)驗(yàn)、對(duì)外（客戶/供應(yīng)商）溝通對(duì)接經(jīng)驗(yàn)、制度撰寫經(jīng)驗(yàn)、人員管理經(jīng)驗(yàn)。
2、有能力編撰品質(zhì)管理體系文件和品質(zhì)管理計(jì)劃、能看懂圖紙；
3、良好的分析判斷能力、書面表達(dá)能力、溝通能力、理解能力、團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力和邏輯思維、執(zhí)行力強(qiáng)
4、基于工廠管理要求，廠內(nèi)不允許抽煙，需和人選確認(rèn)是否有抽煙喝酒習(xí)慣，是否接受在上班期間/工廠內(nèi)不抽煙