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1、人事管理：
1.1 負責地區(qū)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)相關(guān)工作規(guī)劃，提高地區(qū)人力資源管理水平；
1.2 負責地區(qū)工作分析、崗位說明書與定崗定編工作，提出架構(gòu)設(shè)置和崗位職責設(shè)計方案。
1.3 開發(fā)招聘渠道，制作招聘計劃并組織面試選拔；
1.4 確?？偛啃劫Y福利制度有效執(zhí)行和準時核發(fā)；
1.5 定期評估和收集績效體系的執(zhí)行效果，提出修改建議和方案；
1.6 負責組織地區(qū)員工績效考核、獎懲激勵及人工費用的預算和控制；
1.7 根據(jù)集團培訓安排，組織制定地區(qū)的培訓規(guī)劃和實施方案；
1.8 塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化；
1.9 建設(shè)維護和諧勞資關(guān)系，及時處理與改進公司管理過程中的人力資源問題。
2、行政事務
2.1 負責地區(qū)行政事務、采購、辦公環(huán)境及物業(yè)等管理；
2.2 負責地區(qū)質(zhì)量管理體系建立及ISO外審工作；
2.3 負責地區(qū)固定資產(chǎn)、檔案及印章等管理；
2.4 負責地區(qū)證照、資質(zhì)及法人治理；
2.5 負責工會和員工之家的組建及推動，以及員工活動的組織推廣。
3、協(xié)調(diào)地區(qū)法務及信息技術(shù)相關(guān)工作。
4、維護公司與勞動人事部門、工商等政府部門的良好關(guān)系。
5、完成上級領(lǐng)導交辦的各項工作任務。