核心職責(zé) 1. 招聘管理 o 根據(jù)業(yè)務(wù)需求制定年度/季度招聘計(jì)劃; o 獨(dú)立完成從崗位發(fā)布、簡(jiǎn)歷篩選、面試安排到入職跟進(jìn)全流程; o 拓展并維護(hù)招聘渠道提升招聘效率與質(zhì)量。 2. 績(jī)效體系搭建與執(zhí)行 o 協(xié)助管理層設(shè)計(jì)/優(yōu)化部門及個(gè)人績(jī)效考核方案; o 組織績(jī)效目標(biāo)設(shè)定、過程跟蹤、結(jié)果評(píng)估與反饋; o 推動(dòng)績(jī)效結(jié)果在薪酬、晉升、培訓(xùn)中的應(yīng)用。 3. 員工關(guān)系與團(tuán)隊(duì)建設(shè) o 策劃并組織月度/季度團(tuán)建活動(dòng),營(yíng)造積極協(xié)作的團(tuán)隊(duì)氛圍; o 處理日常員工溝通、入離職面談、勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào); o 推動(dòng)企業(yè)文化落地,提升員工歸屬感與滿意度。 4. 基礎(chǔ)人事支持(適度兼顧) o 考勤管理、社保公積金辦理、人事檔案維護(hù)等。 任職要求 · 學(xué)歷:大專及以上學(xué)歷,人力資源、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先; · 經(jīng)驗(yàn):3年以上HR工作經(jīng)驗(yàn),至少2年獨(dú)立負(fù)責(zé)招聘與績(jī)效模塊,快消品行業(yè)人力資源管理經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)先; ·年齡:40歲以內(nèi) · 能力: o 熟悉招聘全流程,能快速識(shí)別人才匹配度; o 了解績(jī)效管理工具,具備基礎(chǔ)制度搭建能力; o 具備良好溝通協(xié)調(diào)能力,能推動(dòng)跨部門協(xié)作; o 熟練使用辦公軟件; o 團(tuán)隊(duì)團(tuán)建經(jīng)驗(yàn); o 熟悉勞動(dòng)法規(guī),避免用工風(fēng)險(xiǎn)。 薪資待遇 7K–8K/月+ 季度年度績(jī)效獎(jiǎng)金 + 五險(xiǎn)