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崗位職責：
一、工資核算與人事事務
1. 負責員工考勤統(tǒng)計、核對及異常處理，確保考勤數(shù)據(jù)準確性。
2. 協(xié)助人事部門核算月度工資、獎金、社保及個稅，提交財務審核。
3. 管理員工薪資檔案，定期更新薪資變動信息（如調(diào)薪、獎懲等）。
4. 解答員工關于工資、福利的日常咨詢，維護薪資保密制度。

二、日常接待與對外聯(lián)絡
1. 接待來訪客戶、供應商等外部人員，安排會客區(qū)域并通知對接人。
2. 管理會議室預約，協(xié)調(diào)會議設備、茶水等準備工作。
3. 收發(fā)快遞、信件及文件，登記并分發(fā)至相關部門。

三、行政管理與文書工作
1. 起草、歸檔公司文件（通知、合同、報表等），確保文檔分類清晰。
2. 維護辦公系統(tǒng)（如OA）基礎數(shù)據(jù)，協(xié)助流程審批跟蹤。
3. 組織部門例會，記錄會議紀要并跟進任務落實情況。
4. 管理辦公用品庫存，定期盤點并提交使用報告。

四、后勤管理與設施維護
1. 監(jiān)督辦公環(huán)境整潔、安全，協(xié)調(diào)保潔、綠植維護等第三方服務。
2. 報修辦公設備故障（如打印機、空調(diào)等），跟進維修進度。
3. 協(xié)助安排員工差旅行程（如訂票、酒店預訂等）。

五、日常采購與費用控制
1. 根據(jù)需求采購辦公用品、耗材、節(jié)日福利等，比價后提交申請。
2. 核對采購發(fā)票、費用單據(jù)，配合財務完成報銷流程。
3. 統(tǒng)計月度行政支出，編制費用報表供管理層參考。

六、其他職責
. 完成上級交辦的臨時性行政事務，支持跨部門協(xié)作需求。
任職要求：
-1.技能要求：熟練使用Excel/Word、熟悉薪酬核算邏輯、具備基礎財務知識。
-2.素質(zhì)要求：細心嚴謹（尤其數(shù)據(jù)敏感度）、溝通協(xié)調(diào)能力、服務意識強。
-3.吃苦耐勞，會開車，相關工作經(jīng)驗2年以上，年齡25-40歲。