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二、核心崗位職責(zé)
（一）人力資源體系搭建與優(yōu)化
1. 根據(jù)公司項(xiàng)目調(diào)改轉(zhuǎn)型戰(zhàn)略，全面梳理并搭建適合約80人規(guī)模的人事行政管理體系，包括但不限于招聘、培訓(xùn)、薪酬、績(jī)效、員工關(guān)系等模塊。
2. 診斷現(xiàn)有管理痛點(diǎn)，設(shè)計(jì)并推行標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化的人力資源工作流程與制度，提升管理效率。
3. 主導(dǎo)公司制度體系、業(yè)務(wù)流程體系、崗位說明書體系、職級(jí)體系、任職資格標(biāo)準(zhǔn)的建立與維護(hù)，為人才選拔與發(fā)展提供清晰依據(jù)。
4. 結(jié)合轉(zhuǎn)型階段特點(diǎn)，協(xié)助業(yè)務(wù)部門進(jìn)行組織結(jié)構(gòu)優(yōu)化與崗位配置調(diào)整。
（二）績(jī)效管理與激勵(lì)體系實(shí)施
1. 負(fù)責(zé)公司績(jī)效管理體系的全面設(shè)計(jì)、推行、落地與持續(xù)優(yōu)化，確保與業(yè)務(wù)目標(biāo)緊密掛鉤。
2. 指導(dǎo)并協(xié)助各部門負(fù)責(zé)人制定合理的績(jī)效考核指標(biāo)（KPI/OKR等），并組織實(shí)施周期性的績(jī)效評(píng)估。
3. 建立績(jī)效反饋與面談機(jī)制，推動(dòng)績(jī)效結(jié)果在薪酬、培訓(xùn)、晉升等方面的應(yīng)用，有效激勵(lì)員工。
4. 針對(duì)轉(zhuǎn)型期特點(diǎn)，設(shè)計(jì)短期激勵(lì)與專項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)方案，激發(fā)團(tuán)隊(duì)活力，保障關(guān)鍵任務(wù)達(dá)成。
（三）常規(guī)人事行政管理
1. 招聘與配置： 負(fù)責(zé)關(guān)鍵崗位的招聘工作，確保人才供給滿足業(yè)務(wù)發(fā)展需求。
2. 培訓(xùn)與發(fā)展： 規(guī)劃并組織實(shí)施員工培訓(xùn)，提升員工能力，支持公司轉(zhuǎn)型。
3. 薪酬福利： 負(fù)責(zé)薪酬核算、社保公積金繳納、福利體系維護(hù)與優(yōu)化。
4. 員工關(guān)系： 處理員工入職、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)、離職等手續(xù)，構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系，預(yù)防與處理勞資糾紛。
5. 行政統(tǒng)籌： 管理辦公室日常運(yùn)營(yíng)、固定資產(chǎn)、采購(gòu)、后勤保障、接待、文書檔案及部分外聯(lián)工作。
（四）企業(yè)文化建設(shè)與團(tuán)隊(duì)支持
1. 配合轉(zhuǎn)型階段需求，參與推動(dòng)企業(yè)文化的宣導(dǎo)與落地，組織員工活動(dòng)，提升團(tuán)隊(duì)凝聚力。
2. 為各部門提供專業(yè)的人力資源與行政支持，助力業(yè)務(wù)目標(biāo)實(shí)現(xiàn)。
3. 負(fù)責(zé)人事行政團(tuán)隊(duì)的建設(shè)與管理，培養(yǎng)下屬專業(yè)能力。
三、任職資格要求
（一）基本條件：
1. 大學(xué)本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、行政管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2. 8年以上人事行政工作經(jīng)驗(yàn)，其中至少3年以上經(jīng)理或同等管理崗位經(jīng)驗(yàn)。
3. 有商業(yè)運(yùn)營(yíng)管理、零售、地產(chǎn)或類似行業(yè)背景，或經(jīng)歷過企業(yè)轉(zhuǎn)型、體系從0到1搭建階段者優(yōu)先。
（二）年齡：35-45歲，具備成熟穩(wěn)重的處事風(fēng)格和良好的抗壓能力。
（三）核心能力要求：
1. 體系搭建能力： 精通人力資源各模塊，具有獨(dú)立搭建或系統(tǒng)性優(yōu)化人事行政管理體系的成功經(jīng)驗(yàn)。
2. 績(jī)效管理專長(zhǎng)： 對(duì)績(jī)效管理有深刻理解和實(shí)操經(jīng)驗(yàn)，能獨(dú)立設(shè)計(jì)并推動(dòng)績(jī)效體系有效運(yùn)行。
3. 規(guī)劃與執(zhí)行力： 具備優(yōu)秀的戰(zhàn)略理解、規(guī)劃拆解和項(xiàng)目推動(dòng)落地能力。
4. 溝通協(xié)調(diào)能力： 出色的跨部門溝通協(xié)調(diào)能力及人際敏感度，能有效影響業(yè)務(wù)部門。
5. 問題解決能力： 邏輯清晰，能快速診斷問題并提出系統(tǒng)性解決方案。
6. 素質(zhì)要求：
①　責(zé)任心強(qiáng)，原則性與靈活性兼?zhèn)洹?br>②　積極主動(dòng)，服務(wù)意識(shí)與業(yè)務(wù)意識(shí)并重。
③　良好的文字表達(dá)與數(shù)據(jù)分析能力。
④　熟悉國(guó)家及廣州市勞動(dòng)人事相關(guān)法律法規(guī)。
四、公司情況與崗位亮點(diǎn)
1. 公司階段： 正處于積極的項(xiàng)目調(diào)改與戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型期，充滿挑戰(zhàn)與機(jī)遇。
2. 團(tuán)隊(duì)規(guī)模： 約80人，屬于快速發(fā)展中的中型企業(yè)，管理復(fù)雜度適中。
3. 崗位價(jià)值： 此職位是公司管理體系升級(jí)的關(guān)鍵角色，擁有較大的發(fā)揮空間和決策參與度，個(gè)人貢獻(xiàn)能直接可見于公司管理效能的提升。
4. 發(fā)展前景： 伴隨公司成長(zhǎng)，個(gè)人職業(yè)發(fā)展通道廣闊。