崗位職責(zé):
1.設(shè)計和實施符合組織戰(zhàn)略需求的人力資源政策。
2.與各部門合作,為組織提供人力資源規(guī)劃及支持。
3.組織和執(zhí)行員工培訓(xùn)和發(fā)展項目,確保技能和知識的持續(xù)提升。
4.管理員工關(guān)系,包括解決勞動爭議和促進(jìn)積極的工作環(huán)境。
5.監(jiān)控人力資源活動的效果,確保人力資源政策的有效執(zhí)行。
6.根據(jù)團隊發(fā)展需要,優(yōu)化更迭團隊薪酬方案,實施薪酬績效考核閉環(huán)。
任職要求:
1.具備優(yōu)秀的溝通能力和團隊合作精神,能與團隊成員有效溝通。
2.對人力資源管理有深入理解,能靈活應(yīng)對挑戰(zhàn)。
3.具有良好的組織和協(xié)調(diào)能力,能有效管理多個任務(wù)和項目。
4.擁有良好的分析能力,能根據(jù)業(yè)務(wù)需求調(diào)整人力資源策略。
5.熟練掌握辦公軟件的使用,能高效完成工作任務(wù)。