崗位職責(zé):
核心職能:全面執(zhí)行和優(yōu)化公司招聘流程,確保高效、準(zhǔn)確地為公司引入關(guān)鍵人才。
1、需求分析與職位管理:深入業(yè)務(wù)部門,了解實(shí)際崗位需求,形成精準(zhǔn)的職位描述(JD),并通過合理渠道發(fā)布;定期與業(yè)務(wù)部門溝通,確保招聘需求與業(yè)務(wù)發(fā)展同步;
2、候選人尋訪與篩選:利用招聘網(wǎng)站、人際網(wǎng)絡(luò)、內(nèi)部推薦等多種渠道快速獲取更多候選人;對(duì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行分類、篩選,與目標(biāo)對(duì)象進(jìn)行初步溝通,安排面試;
3、面試評(píng)估與錄用:組織并參與面試,包括初試、復(fù)試等環(huán)節(jié),評(píng)估候選人的能力和潛力;與業(yè)務(wù)部門共同確定錄用標(biāo)準(zhǔn),進(jìn)行offer談判,確保候選人順利入職;
4、招聘流程優(yōu)化與管理:把控招聘流程的各個(gè)環(huán)節(jié),包括簡(jiǎn)歷篩選、面試安排、錄用通知等,確保流程的高效性和合規(guī)性;持續(xù)優(yōu)化招聘流程,提高招聘效率和質(zhì)量;
5、招聘渠道開發(fā)與維護(hù):開拓并維護(hù)多元化的招聘渠道,包括社交媒體、招聘網(wǎng)站、招聘會(huì)等;評(píng)估招聘渠道的效果,根據(jù)需要進(jìn)行調(diào)整和優(yōu)化。
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷,專業(yè)不限;
2、具備3年及以上大型企業(yè)或獵頭招聘相關(guān)經(jīng)驗(yàn),有中高端職位招聘經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先,有較強(qiáng)的崗位分析與人才評(píng)估能力,精通中高端崗位尋源;
3、熟悉招聘流程、招聘渠道和人才評(píng)估方法,熟練掌握人力資源招聘相關(guān)的法律法規(guī)和政策;
4、具備優(yōu)秀的溝通能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力,能夠與不同部門和候選人進(jìn)行有效溝通;
5、皮實(shí)抗壓、樂觀活力,親和力強(qiáng)。
福利待遇:
基本工資+績(jī)效工資+五險(xiǎn)一金+工齡工資+年終獎(jiǎng)金+積分獎(jiǎng)勵(lì)+定期調(diào)薪晉級(jí)機(jī)會(huì)