一、崗位職責(zé)
1、主導(dǎo)核心崗位的招聘,搭建行業(yè)人才庫。
2、參與績效管理體系落地,推動員工績效與專業(yè)能力提升。
3、處理社保公積金、考勤等事務(wù)性工作,確保人力管理合規(guī)。
4、支持各部門人力規(guī)劃及專項項目協(xié)作。
二、任職要求
1、統(tǒng)招本科,地產(chǎn)頭部企業(yè) HR 經(jīng)驗優(yōu)先。
2、招聘能力突出,有高產(chǎn)出的招聘業(yè)績;
3、情商高,人際關(guān)系處理較好,溝通協(xié)調(diào)能力強;
4、能熟練處理社保、考勤等事務(wù),懂績效管理優(yōu)化;
5、合規(guī)保密意識強,認同法律行業(yè),愿意長期深耕;責(zé)任心強,能適應(yīng)行業(yè)節(jié)奏。