【培養(yǎng)方向】
本崗位旨在招聘高潛力生產(chǎn)管理儲備人才，作為公司未來制造系統(tǒng)中堅力量的培養(yǎng)對象。入職后將從生產(chǎn)一線做起，系統(tǒng)學習非標設(shè)備的裝配工藝、生產(chǎn)流程及班組管理，目標在1-2年內(nèi)成長為能獨當一面的生產(chǎn)管理者。
【崗位職責】
1. 生產(chǎn)計劃執(zhí)行與現(xiàn)場管理
協(xié)助車間主任制定每日生產(chǎn)計劃，跟進班組任務(wù)完成情況，確保卷繞機、疊片機、激光機等設(shè)備的裝配進度按節(jié)點達成。
負責班組日常生產(chǎn)現(xiàn)場的5S管理、安全生產(chǎn)監(jiān)督，確保作業(yè)環(huán)境符合規(guī)范。
2. 裝配工藝學習與技術(shù)指導
深入生產(chǎn)一線，系統(tǒng)學習非標設(shè)備的機械裝配、電氣裝配工藝及調(diào)試流程，快速掌握核心工序（如精密裝配、氣路布局、整機對中等）。
協(xié)助班長或師傅處理裝配過程中的一般技術(shù)問題，逐步具備指導班組員工規(guī)范作業(yè)的能力。
3. 班組協(xié)調(diào)與人員管理
協(xié)助班組長的日常人員調(diào)度、考勤統(tǒng)計及新員工崗前培訓。
參與班組團隊建設(shè)，營造積極、嚴謹?shù)纳a(chǎn)氛圍，提升班組凝聚力。
4. 生產(chǎn)數(shù)據(jù)統(tǒng)計與改善
統(tǒng)計班組每日生產(chǎn)數(shù)據(jù)（工時、良率、物料消耗等），協(xié)助進行簡單數(shù)據(jù)分析。
參與生產(chǎn)過程中的問題點記錄與反饋，配合工藝、質(zhì)量部門推動持續(xù)改善。
【任職要求】
1. 基本條件
學歷專業(yè)：2025屆碩士畢業(yè)生，電氣工程及其自動化等相關(guān)專業(yè)。
2. 專業(yè)技能與素質(zhì)
專業(yè)基礎(chǔ)扎實： 熟悉機械原理、機械制圖或電氣控制原理，能看懂簡單的裝配圖紙或電路圖。
動手能力強： 有在校金工實習、項目實踐或競賽經(jīng)驗者優(yōu)先，對設(shè)備裝配、調(diào)試有濃厚興趣。
學習意愿強烈： 愿意從生產(chǎn)一線做起，不眼高手低，能吃苦耐勞，踏實肯干。
溝通協(xié)調(diào)能力： 具備良好的團隊協(xié)作意識，能與一線員工、技術(shù)員及工程師順暢溝通。
3. 加分項（符合其中一項即可）
在校期間擔任過學生會、社團或班級干部，有團隊管理經(jīng)驗者優(yōu)先。
有非標自動化設(shè)備行業(yè)實習經(jīng)歷，或參與過機械/電氣相關(guān)項目者優(yōu)先。
【我們提供】
明確的晉升通道：
階段一（0-1年）：生產(chǎn)見習班長（熟悉一線，學習工藝）
階段二（1-2年）：生產(chǎn)班長（獨立帶班，負責單線）
階段三（2-3年）：生產(chǎn)主管/車間主任（負責整條產(chǎn)線或多個班組）
有競爭力的薪酬： 碩士起薪[填寫范圍，如8-12K/月] + 績效獎金/年終獎。
完善的培養(yǎng)機制： 一對一師傅帶徒 + 輪崗學習 + 管理技能培訓。
核心賽道： 深度參與新能源鋰電池核心設(shè)備（卷繞/疊片/激光機）的制造，站在行業(yè)技術(shù)前沿。