工作職責(zé)
1.執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)、離職等相關(guān)政策及流程;
2.負(fù)責(zé)考勤與假期管理，監(jiān)督考勤和假期管理的合規(guī)性;
3. 根據(jù)國(guó)家社保和公積金管理相關(guān)規(guī)定、公司繳存方案，辦理公司社保和公積金開(kāi)戶、繳納、變更、注銷業(yè)務(wù);
4.負(fù)責(zé)編制、提報(bào)人力資源報(bào)表，維護(hù)人力資源管理信息化系統(tǒng)；
5.配合開(kāi)展人才盤點(diǎn)，梳理人才結(jié)構(gòu)、員工結(jié)構(gòu)，編制人員結(jié)構(gòu)方案，實(shí)施人才測(cè)評(píng)。
任職資格
1. 學(xué)歷：本科及以上學(xué)歷；
2.專業(yè)：人力資源管理、勞動(dòng)與社會(huì)保障、工商管理等相關(guān)專業(yè)；
3.工作經(jīng)驗(yàn)：2年以上相關(guān)崗位工作經(jīng)驗(yàn)；
4.專業(yè)知識(shí)及技能：熟知《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》等相關(guān)政策法規(guī)，熟悉人才盤點(diǎn)工具及方法，熟悉崗位管理、員工關(guān)系管理要點(diǎn)，熟練使用辦公軟件；
5.綜合素質(zhì)要求：責(zé)任心、原則性、邏輯思維能力強(qiáng)，具有良好的語(yǔ)言表達(dá)能力、溝通協(xié)調(diào)能力，堅(jiān)守職業(yè)道德，積極樂(lè)觀有一定抗壓能力。