崗位職責:
1、協(xié)助開展薪酬管理工作,包括薪酬數據收集整理、薪酬臺賬維護更新、人員基礎信息核對等;
?2、定期統(tǒng)計薪酬績效相關數據,輔助輸出薪酬結構分析,為管理層優(yōu)化薪酬績效體系提供數據支持;
?3、負責薪酬相關檔案(電子檔 + 紙質檔)的分類整理、歸檔保管;?
4、輔助培訓工作的落地執(zhí)行,培訓課件的開發(fā);?
5、完成培訓檔案的分類整理、歸檔保管;?
6、完成上級交辦的臨時工作。?
任職要求:
1、本科及以上學歷,人力資源管理及其相關專業(yè),相關工作經驗優(yōu)先;
2、熟悉人力資源六大模塊,熟悉相關勞動人事法規(guī)政策;
3、良好的職業(yè)道德及個人素養(yǎng),工作細心,責任心強,良好的溝通表達,具備良好的邏輯思維,有團隊協(xié)作精神;
4、熟悉薪酬福利政策、社保公積金流程,具備扎實的文字功底,具備基礎數據分析能力 ,嚴謹細致、責任心強。
職位福利:五險一金、績效獎金、團建旅游、節(jié)日福利、健身俱樂部、年終獎金