崗位職責:
1、充分挖掘企業(yè)招聘需求,通過多種渠道開拓企業(yè)客戶并維護長期校企合作關系,簽訂校企一體化框架合作協(xié)議,向企業(yè)推薦畢業(yè)生,負責辦理學生入、離職相關手續(xù),及學生實習期間思想動態(tài)工作。
2、定期外出拜訪企業(yè)客戶或帶領學員參加企業(yè)面試,協(xié)調企業(yè)與學生之間的關系;負責大中專學生實習期間帶隊實習指導工作,及時反饋學員錄用及企業(yè)合作情況。
3、配合學院市場部及時收集各種就業(yè)素材,做好市場日常顯性化工作。
4、發(fā)布或更新學員就業(yè)信息,做好學員的回訪和后續(xù)服務工作。
5、做好每一期學員的就業(yè)跟蹤調查(包括就業(yè)薪資、面試知識點問題、就業(yè)案列等)及時將調查的結果匯總、整理、根據社會和市場的需求及時調整就業(yè)服務方向。
6、積極配合其他部門的工作,認真完成領導安排的其他各項工作。
7、做好招生口碑,完成月度口碑招生任務,針對相關專業(yè)開發(fā)匹配企業(yè),建立合作。。
任職要求:
1、具備較強的溝通表達能力,學習能力和團隊合作意識。
2、有責任心和耐心,積極陽光,有強烈的上進心,有駕駛證,能適應出差。
3、對教育行業(yè)有強烈的熱愛之心,有從事過一線城市行業(yè)獵頭相關經驗,從事過同行業(yè)咨詢招生經驗者優(yōu)先考慮。
4、年齡限制21-38歲,男女不限。
5、有員工關系相關經驗和在校期間擔任學生干部、有人力資源或職業(yè)教育相關經驗優(yōu)先考慮
公司福利:
1、豐厚福利;五險、帶薪節(jié)假日、年終獎、優(yōu)秀員工獎勵、定期團建及旅游,氛圍融洽,老板事少。
2、個人成長:入職公司提供系統(tǒng)崗前培訓,課程知識培訓,銷售技巧,及話術培訓,入組實行幫帶 帶教。
3、晉升機制:階梯式職位晉升公開透明,憑個人能力,主管--部門經理--總監(jiān)實現職業(yè)高點,借助公司平臺實現個人更大的夢想。
4、提供臨時住宿。