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更新于 1月12日

人力資源經(jīng)理

7000-8000元
  • 徐州鼓樓區(qū)
  • 3-5年
  • 學歷不限
  • 全職
  • 招1人

職位描述

組織發(fā)展績效管理薪酬福利制造業(yè)體系制度
崗位職責:
1. 全面主持公司人力資源管理工作,統(tǒng)籌規(guī)劃并落實人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,確保人力資源體系穩(wěn)健運營,為公司持續(xù)經(jīng)營提供支持;
2. 負責各人力資源模塊(招聘、培訓、績效、薪酬、員工關系等)的基礎工作,推動制度流程優(yōu)化,保障日常管理高效運行;
3. 強化招聘、培訓、績效管理核心職能,制定并執(zhí)行相關策略,提升團隊整體績效輸出;
4. 主導或參與公司人力資源體系迭代升級,通過組織架構(gòu)優(yōu)化、管理機制創(chuàng)新、人員能力提升等舉措,推動企業(yè)變革與發(fā)展;
5. 協(xié)助制定薪酬體系及激勵政策,確保公平公正,并根據(jù)績效考核結(jié)果實施激勵措施,激發(fā)員工積極性;
6. 監(jiān)督各部門績效評價過程,完善績效管理體系,確保考核科學合理并有效落地;
7. 負責部門內(nèi)部日常管理,包括員工工作考核、激勵、團隊建設及部門預算控制等,完成公司交辦的其他工作任務。
崗位要求:
1. 具備豐富的人力資源管理經(jīng)驗,其中制造業(yè)(機械制造業(yè))從業(yè)經(jīng)驗不少于3年;
2. 熟悉人力資源體系設計與迭代,具備推動組織變革、機制優(yōu)化的實戰(zhàn)經(jīng)驗;
3. 熟悉薪酬體系、激勵政策制定及實施流程,能結(jié)合行業(yè)與公司實際制定科學方案;
4. 具備較強的數(shù)據(jù)分析能力、溝通協(xié)調(diào)能力及執(zhí)行力,能高效推動跨部門協(xié)作;
5. 具備良好的職業(yè)操守與責任感,工作嚴謹細致,能適應公司發(fā)展節(jié)奏。

工作地點

徐州鼓樓區(qū)江蘇新邁機械有限公司

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職位發(fā)布者

程女士/行政助理

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江蘇新邁機械有限公司(SINMA)位于徐州市經(jīng)濟開發(fā)區(qū),占地面積肆萬叁千平方米。新邁機械歷經(jīng)數(shù)年的發(fā)展,由一個傳統(tǒng)生產(chǎn)方式的工廠,已發(fā)展成為現(xiàn)代化的機加工和結(jié)構(gòu)件專業(yè)化生產(chǎn)的外向型企業(yè)。公司的主導產(chǎn)品為各類船用甲板機械和海洋石油平臺設備。擁有的新老客戶為國外著名的船東和海洋石油設備制造集團,公司95%以上產(chǎn)品出口。公司成功實施了ERP、OA管理系統(tǒng)和AUTOCAD、PROE等計算機輔助設計系統(tǒng)。并擁有國際先進的數(shù)控加工設備、數(shù)控火焰下料、成型、焊接、金加工、涂裝、檢測等完善的設備,不僅能使各種設計成果和客戶要求迅速轉(zhuǎn)化為產(chǎn)品,而且能夠有效的保證產(chǎn)品質(zhì)量。公司自建立以來始終堅持“顧客至上,共同發(fā)展”的經(jīng)營理念和“品質(zhì)至上,顧客滿意;科學管理,持續(xù)改進”的質(zhì)量方針;并奉行“尊重知識,尊重人才,公開、公平、公正”競爭機制和創(chuàng)造“充滿信任與激勵”的工作環(huán)境;形成了“人才為本、求真務實、精益求精、和諧共進”的企業(yè)文化氛圍。新邁機械地處四省交界有著得天獨厚的區(qū)位優(yōu)勢,如今又面臨經(jīng)濟大發(fā)展的良好機遇,公司全體員工在董事會和管理團隊的帶領下,在海外地區(qū)不斷開拓新市場,勵精圖治,追求更新、更遠、更高的發(fā)展目標。新邁公司愿與國際間的新老朋友一道,攜手并進,投入熱情和勇氣,秉持遠見與合作,共同創(chuàng)造產(chǎn)業(yè)和社會的成功鏈。
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