職位描述
薪酬績效電力/水利/熱力/燃氣
崗位職責：
1、根據(jù)公司戰(zhàn)略目標及預算，制定科學合理的薪資體系和績效管理方案，并推動實施。
2、建立并優(yōu)化薪酬、績效相關(guān)制度、流程與標準，確保激勵機制公平公正。
3、根據(jù)市場調(diào)研和公司實際情況，提出薪酬調(diào)整建議，保障薪酬體系的競爭力。
4、設計與實施績效管理體系，協(xié)助部門經(jīng)理開展績效目標分解與考核，確保公司預算目標的達成。
5、定期分析薪資績效數(shù)據(jù)，提供決策依據(jù)，持續(xù)優(yōu)化薪資績效體系。
6、協(xié)助構(gòu)建員工激勵與晉升通道，提升員工工作積極性和滿意度。
任職要求：
1、本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2、五年以上薪資績效體系設計與實施經(jīng)驗，具備電力或制造行業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先。
3、熟悉國家勞動法律法規(guī)及相關(guān)政策，精通薪酬績效工具和方法。
4、具有較強的數(shù)據(jù)分析能力及戰(zhàn)略思維，能結(jié)合公司戰(zhàn)略與預算設計有效的薪資績效方案。
5、具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力及執(zhí)行力，富有團隊協(xié)作精神。
1、根據(jù)公司戰(zhàn)略目標及預算，制定科學合理的薪資體系和績效管理方案，并推動實施。
2、建立并優(yōu)化薪酬、績效相關(guān)制度、流程與標準，確保激勵機制公平公正。
3、根據(jù)市場調(diào)研和公司實際情況，提出薪酬調(diào)整建議，保障薪酬體系的競爭力。
4、設計與實施績效管理體系，協(xié)助部門經(jīng)理開展績效目標分解與考核，確保公司預算目標的達成。
5、定期分析薪資績效數(shù)據(jù)，提供決策依據(jù)，持續(xù)優(yōu)化薪資績效體系。
6、協(xié)助構(gòu)建員工激勵與晉升通道，提升員工工作積極性和滿意度。
任職要求：
1、本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2、五年以上薪資績效體系設計與實施經(jīng)驗，具備電力或制造行業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先。
3、熟悉國家勞動法律法規(guī)及相關(guān)政策，精通薪酬績效工具和方法。
4、具有較強的數(shù)據(jù)分析能力及戰(zhàn)略思維，能結(jié)合公司戰(zhàn)略與預算設計有效的薪資績效方案。
5、具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力及執(zhí)行力，富有團隊協(xié)作精神。
工作地點
南京浦口區(qū)江浦街道浦口大道1號新城總部大廈A座13樓
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職位發(fā)布者
戴辛/HR
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南京協(xié)澳智能控制系統(tǒng)有限公司南京協(xié)澳智能控制系統(tǒng)有限公司（ODES）成立于2001年，是專業(yè)從事電力能源系統(tǒng)自動化產(chǎn)品研、產(chǎn)、銷一體化的高新技術(shù)企業(yè)、省中小型科技企業(yè)、省民營科技企業(yè)；獲得市工程技術(shù)研究中心、市知識產(chǎn)權(quán)示范企業(yè)、2020市瞪羚企業(yè)、2023江蘇省專精特新中小企業(yè)等榮譽稱號。 ODES立足于“用心做人，用心做事”的品牌價值觀，持續(xù)賦能電力、工控、軌交、機械制造等行業(yè)。主營產(chǎn)品主要有繼電保護輔助繼電器、電機控制器、故障報警器等，目前已廣泛應用到全國變電站及配網(wǎng)系統(tǒng)中，并已形成規(guī)?；漠a(chǎn)品銷售，滿足市場，得到認可。同時，ODES高度聚焦于工業(yè)信號的控制、檢測及保護、國內(nèi)外斷路器操作、隔離刀閘自動控制、控制電源可靠供電和電力系統(tǒng)運行參數(shù)測量等應用場景，推動生產(chǎn)、研發(fā)和服務互聯(lián)互通，將專業(yè)化研發(fā)和精細化管理貫穿業(yè)務全生命周期；基于控制回路優(yōu)化與高度集成、產(chǎn)品模塊化的設計理念，為客戶提供應用簡單、維護方便、綜合成本最低的控制元件，實現(xiàn)快速、高品質(zhì)交付，為客戶創(chuàng)造更多效益。
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