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崗位職責(zé)
1. 審計體系建設(shè)與規(guī)劃
· 建立、健全公司內(nèi)部審計體系和內(nèi)部控制制度，制定并完善審計工作流程和規(guī)范，確保審計工作的有效性和合規(guī)性。
· 根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和年度經(jīng)營計劃，制定年度內(nèi)部審計工作計劃，并組織實施和監(jiān)督執(zhí)行，為公司管理層提供決策支持。
2. 財務(wù)審計
· 對公司及各子公司的財務(wù)報表、財務(wù)收支、資金管理等進行全面審計，審查財務(wù)數(shù)據(jù)的真實性、準確性和完整性，發(fā)現(xiàn)并糾正財務(wù)管理中的問題和漏洞。
· 評估財務(wù)風(fēng)險，提出改進建議和措施，協(xié)助公司加強財務(wù)管理，提高資金使用效率和效益。
3. 運營審計
· 對公司各部門及業(yè)務(wù)流程的運營情況進行審計，審查業(yè)務(wù)活動的合規(guī)性、有效性和效率性，評估內(nèi)部控制制度的執(zhí)行情況，發(fā)現(xiàn)潛在風(fēng)險并提出優(yōu)化建議。
· 參與公司重大項目的審計監(jiān)督，對項目立項、招標(biāo)、實施、驗收等環(huán)節(jié)進行全過程跟蹤審計，確保項目順利進行并達到預(yù)期目標(biāo)。
4. 經(jīng)濟責(zé)任審計
· 負責(zé)對公司中層以上管理人員及關(guān)鍵崗位人員進行任期經(jīng)濟責(zé)任審計，評價其在任職期間的經(jīng)濟責(zé)任履行情況，為公司人事決策提供依據(jù)。
5. 審計整改跟蹤
· 對審計發(fā)現(xiàn)的問題進行整理和分析，提出針對性的整改意見和建議，并跟蹤督促相關(guān)部門和人員進行整改落實，確保審計成果得到有效應(yīng)用。
6. 團隊管理與建設(shè)
· 負責(zé)審計團隊的日常管理工作，包括人員招聘、培訓(xùn)、績效考核等，打造一支高素質(zhì)、專業(yè)化的審計團隊。
· 指導(dǎo)和培養(yǎng)審計人員，提高團隊整體業(yè)務(wù)水平和綜合素質(zhì)，營造積極向上的團隊氛圍。
任職要求
1. 教育背景
· 財務(wù)、審計、金融等相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷，具有注冊會計師（CPA）、注冊內(nèi)部審計師（CIA）等相關(guān)專業(yè)資格證書者優(yōu)先。
2. 工作經(jīng)驗
· 具有8年以上審計工作經(jīng)驗，其中至少5年擔(dān)任審計部門負責(zé)人或同等管理職位，有大型企業(yè)或上市公司審計工作經(jīng)驗者優(yōu)先。
3. 專業(yè)技能
· 精通國家財務(wù)、審計相關(guān)法律法規(guī)和政策，熟悉企業(yè)會計準則和審計準則，具備扎實的財務(wù)、審計專業(yè)知識和豐富的實踐經(jīng)驗。
· 熟練掌握審計方法和技巧，能夠獨立開展各類審計項目，具備較強的數(shù)據(jù)分析能力和風(fēng)險評估能力，能夠運用審計軟件和辦公軟件進行數(shù)據(jù)處理和分析。
4. 管理能力
· 具備優(yōu)秀的團隊管理能力和領(lǐng)導(dǎo)能力，能夠有效地組織和協(xié)調(diào)團隊成員完成審計工作任務(wù)，激勵團隊成員發(fā)揮最大潛能。
· 具有良好的溝通協(xié)調(diào)能力和人際交往能力，能夠與公司內(nèi)部各部門及外部審計機構(gòu)保持良好的合作關(guān)系，妥善處理各種問題和矛盾。
5. 職業(yè)素養(yǎng)
· 具有高度的責(zé)任心和敬業(yè)精神，工作嚴謹細致，堅持原則，廉潔奉公，具有良好的職業(yè)道德和保密意識。
· 具備較強的抗壓能力和應(yīng)變能力，能夠在復(fù)雜多變的環(huán)境下高效開展工作。
工作待遇
1. 薪酬福利：薪資待遇和完善的福利體系，包括基本工資、績效獎金、年終獎金、五險一金、帶薪年假、節(jié)日福利等。
2. 職業(yè)發(fā)展：廣闊的職業(yè)發(fā)展空間和晉升機會，公司將為員工提供豐富的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)資源，支持員工不斷提升個人能力和職業(yè)素養(yǎng)。
3. 工作環(huán)境：舒適的辦公環(huán)境和融洽的團隊氛圍，公司注重員工的工作體驗和生活質(zhì)量，為員工提供良好的工作條件和支持。
薪酬以實際薪酬為準