職位描述
職能崗位招聘社會(huì)招聘人力資源服務(wù)
- 招聘全流程執(zhí)行：負(fù)責(zé)公司各部門崗位的招聘工作，涵蓋需求對(duì)接、渠道開(kāi)發(fā)與維護(hù)、簡(jiǎn)歷篩選、面試組織（含初面、復(fù)試協(xié)調(diào)）、offer 發(fā)放及入職跟進(jìn)等全流程，確保招聘效率與質(zhì)量，滿足各部門用人需求。?
- 招聘需求梳理：與業(yè)務(wù)部門負(fù)責(zé)人溝通，明確各崗位的任職要求、崗位職責(zé)、薪酬范圍及招聘緊急程度，梳理并更新崗位說(shuō)明書，確保招聘方向與業(yè)務(wù)需求一致。?
- 招聘渠道管理：拓展并維護(hù)主流招聘渠道（如 BOSS 直聘、智聯(lián)招聘、前程無(wú)憂等），探索新興渠道（如校園招聘、內(nèi)推渠道、行業(yè)社群、獵頭合作等），優(yōu)化渠道投入成本，提升簡(jiǎn)歷獲取質(zhì)量與數(shù)量。?
- 候選人管理：建立并更新候選人人才庫(kù)，對(duì)候選人信息進(jìn)行分類歸檔與維護(hù)；及時(shí)與候選人溝通招聘進(jìn)度，反饋面試結(jié)果，提升候選人應(yīng)聘體驗(yàn)；離職候選人定期回訪，建立潛在人才儲(chǔ)備。?
- 招聘數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)與分析：定期統(tǒng)計(jì)招聘數(shù)據(jù)（如簡(jiǎn)歷投遞量、簡(jiǎn)歷通過(guò)率、面試通過(guò)率、到崗率、招聘周期等），形成招聘分析報(bào)告，總結(jié)招聘問(wèn)題并提出優(yōu)化方案，持續(xù)改進(jìn)招聘流程。?
- 協(xié)助雇主品牌建設(shè)：配合部門開(kāi)展雇主品牌宣傳工作，如撰寫招聘宣傳文案、參與校園宣講會(huì)、維護(hù)公司招聘官網(wǎng) / 社交媒體招聘賬號(hào)內(nèi)容，提升公司在人才市場(chǎng)的吸引力。?
- 完成部門交辦的其他人力資源相關(guān)工作：如協(xié)助員工入職手續(xù)辦理、參與員工關(guān)系活動(dòng)等。?
工作地點(diǎn)
哈爾濱松北區(qū)國(guó)際金融大廈
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職位發(fā)布者
楊女士/人資經(jīng)理
剛剛活躍立即溝通
齊齊哈爾市富爾農(nóng)藝有限公司哈爾濱分公司齊齊哈爾市富爾農(nóng)藝有限公司始建于1986年，是集農(nóng)業(yè)科研、生產(chǎn)、銷售、服務(wù)于一體的科技型企業(yè)，省高新技術(shù)企業(yè)、農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化省級(jí)重點(diǎn)龍頭企業(yè)、省誠(chéng)信單位、省信息化管理推進(jìn)示范企業(yè)?，F(xiàn)有員工466名，公司擁有億元資產(chǎn)，銀行資信等級(jí)AAA級(jí)，本企業(yè)通過(guò)了ISO9001:2000國(guó)際質(zhì)量管理體系認(rèn)證。企業(yè)實(shí)施集團(tuán)化運(yùn)營(yíng)，控股公司有齊齊哈爾市富拉爾基農(nóng)業(yè)科研所、青島富爾農(nóng)藝有限公司、萬(wàn)德普瑞國(guó)際科技（北京）有限公司等九家企業(yè)。富爾農(nóng)藝公司實(shí)施了技術(shù)創(chuàng)新戰(zhàn)略，以中國(guó)農(nóng)業(yè)科學(xué)院、黑龍江農(nóng)業(yè)科學(xué)院、東北農(nóng)業(yè)大學(xué)等科研單位為依托，以十幾位專家為主導(dǎo)的自主研發(fā)體系，年推出新產(chǎn)品和新項(xiàng)目20余項(xiàng)。在中央決策、省委部署和齊齊哈爾市政府招商政策的激勵(lì)下，公司總部已遷入哈大齊工業(yè)走廊，富拉爾基科技園區(qū)，開(kāi)始啦新一輪的發(fā)展戰(zhàn)略。
公司主頁(yè)