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崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)集團(tuán)社保、公積金、福利等政策的執(zhí)行與優(yōu)化，確保符合國(guó)家及地方政策法規(guī)；
2、制定和完善勞動(dòng)關(guān)系相關(guān)流程（如用工備案、社保繳納、年檢等），提升效率與合規(guī)性；
3、集團(tuán)員工社保、公積金的申報(bào)、繳納、基數(shù)調(diào)整、轉(zhuǎn)移接續(xù)及異常處理；對(duì)接各地社保/公積金管理機(jī)構(gòu)，確保數(shù)據(jù)準(zhǔn)確性，處理員工社保咨詢與爭(zhēng)議；
4、主導(dǎo)勞動(dòng)用工年檢、用工備案及勞動(dòng)合同臺(tái)賬管理，規(guī)避法律風(fēng)險(xiǎn)；
5、監(jiān)控勞動(dòng)關(guān)系動(dòng)態(tài)，及時(shí)處理用工爭(zhēng)議，配合勞動(dòng)監(jiān)察部門檢查；
6、管理員工福利體系（節(jié)日福利、商業(yè)保險(xiǎn)等），優(yōu)化成本與員工滿意度；
7、負(fù)責(zé)政府社保補(bǔ)貼（如穩(wěn)崗補(bǔ)貼、生育津貼等）的申報(bào)、跟蹤與落地；
8、組織工會(huì)活動(dòng)（職代會(huì)、文體活動(dòng)等），推動(dòng)企業(yè)文化與員工凝聚力；協(xié)調(diào)員工慰問(wèn)、困難幫扶及勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解，維護(hù)和諧勞動(dòng)關(guān)系；
任職資格：
1、年齡32-38歲，大專及以上學(xué)歷，人力資源管理、勞動(dòng)與社會(huì)保障、法學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；持有勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員/人力資源管理師證書優(yōu)先；
2、5年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上勞動(dòng)關(guān)系模塊實(shí)操經(jīng)驗(yàn)；熟悉全國(guó)多地區(qū)社保/公積金政策，有連鎖企業(yè)或集團(tuán)化公司經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
3、精通勞動(dòng)法、社保條例及用工合規(guī)流程，具備勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)防范能力；
4、熟練操作社保系統(tǒng)、辦公軟件，具備數(shù)據(jù)分析能力；
5、責(zé)任心強(qiáng)，執(zhí)行力高，能適應(yīng)多任務(wù)高壓環(huán)境；溝通協(xié)調(diào)能力突出，擅長(zhǎng)跨部門協(xié)作與政府事務(wù)對(duì)接；服務(wù)意識(shí)強(qiáng)，能妥善處理員工敏感問(wèn)題；