1.簽訂合同：錄用人員與公司簽訂勞動合同，為公司正式員工。 2.薪酬待遇：基本工資+月度績效工資+津補貼+考核獎。繳納六險一金（養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育、商業(yè)險、住房公積金等）。 3.津補貼：出差補貼、午餐補貼、高低溫津貼、證書津貼。證書津貼是指：對考取國家相關(guān)的執(zhí)業(yè)資格證書和崗位證書給予一次性獎勵，并按市場價每月發(fā)放持證津貼（注冊建造師、注冊造價師、一級注冊結(jié)構(gòu)師、一級注冊建筑師、注冊電氣工程師、注冊消防工程師、注冊會計師、注冊測繪師等）。 4.人才培養(yǎng)：“一對一”師帶徒機制，加速職業(yè)成長，邀請知名專家、高校教授來公司授課，進行入職培訓(xùn)、管理；提升培訓(xùn)、業(yè)務(wù)培訓(xùn)、取證培訓(xùn)等。 5.職業(yè)發(fā)展：職業(yè)發(fā)展貫穿員工工作期間職業(yè)生涯的始終，分為管理、技術(shù)、技能三大職業(yè)發(fā)展序列，公司為每位員工提供橫向和縱向職業(yè)發(fā)展通道，同序列內(nèi)平等晉升機會，根據(jù)個人能力和考核，給予階梯型待遇，不同序列間可進行崗位轉(zhuǎn)換，為員工提供寬闊的發(fā)展空間。 6.休息休假：雙休、國家法定節(jié)假日正常休假。 7.其他：提供免費宿舍，統(tǒng)一組織職稱評審。