崗位職責:(培訓方向)
1、根據(jù)公司要求,對各部門進行培訓需求調(diào)研、分析、評估等工作,擬定公司級培訓計劃,并組織推進,對培訓效果進行跟蹤反饋;
2、開發(fā)甄選培訓資源,參與培訓制度的編輯,組織內(nèi)訓師、建立分層分類的課程體系;
3、負責新員工入職培訓,有獨立培訓課件制作能力。
4、推進人才發(fā)展項目培訓的落地,優(yōu)化人才成長路徑和培養(yǎng)方案。
5、參與管理梯隊和高潛人才的評估和盤點,動態(tài)調(diào)整培養(yǎng)計劃和人才儲備,確保人才的質(zhì)量和數(shù)量滿足企業(yè)發(fā)展的需求。
任職要求:
1、??萍耙陨蠈W歷,人力資源管理類相關專業(yè);
2、有3年以上培訓相關工作經(jīng)驗;
3、具有獨立設計培訓課件的能力,能獨立主導、推進部門的培訓工作;
4、能夠承受較大的工作壓力,具有較強的組織、管理、表達及協(xié)調(diào)能力。
崗位職責:(招聘方向)
1、負責公司基礎崗位的招聘,完成簡歷篩選、邀約、面試、入職跟進等工作;
2、通過各種渠道進行人才搜索和篩選;
3、組織和參與面試過程,評估候選人能力;
4、定期展開員工訪談工作,做好訪談記錄;
5、落實其他人力資源項目及協(xié)助其他模塊的工作。
任職要求:
1、本科及以上學歷,工科專業(yè)優(yōu)先;
2、3-5年招聘全流程實操經(jīng)驗;
3、有較好的自驅(qū)力和學習能力。