崗位職責(zé):(培訓(xùn)方向)
1、根據(jù)公司要求,對各部門進(jìn)行培訓(xùn)需求調(diào)研、分析、評估等工作,擬定公司級培訓(xùn)計(jì)劃,并組織推進(jìn),對培訓(xùn)效果進(jìn)行跟蹤反饋;
2、開發(fā)甄選培訓(xùn)資源,參與培訓(xùn)制度的編輯,組織內(nèi)訓(xùn)師、建立分層分類的課程體系;
3、負(fù)責(zé)新員工入職培訓(xùn),有獨(dú)立培訓(xùn)課件制作能力。
4、推進(jìn)人才發(fā)展項(xiàng)目培訓(xùn)的落地,優(yōu)化人才成長路徑和培養(yǎng)方案。
5、參與管理梯隊(duì)和高潛人才的評估和盤點(diǎn),動(dòng)態(tài)調(diào)整培養(yǎng)計(jì)劃和人才儲備,確保人才的質(zhì)量和數(shù)量滿足企業(yè)發(fā)展的需求。
任職要求:
1、??萍耙陨蠈W(xué)歷,人力資源管理類相關(guān)專業(yè);
2、有3年以上培訓(xùn)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);
3、具有獨(dú)立設(shè)計(jì)培訓(xùn)課件的能力,能獨(dú)立主導(dǎo)、推進(jìn)部門的培訓(xùn)工作;
4、能夠承受較大的工作壓力,具有較強(qiáng)的組織、管理、表達(dá)及協(xié)調(diào)能力。
崗位職責(zé):(招聘方向)
1、負(fù)責(zé)公司基礎(chǔ)崗位的招聘,完成簡歷篩選、邀約、面試、入職跟進(jìn)等工作;
2、通過各種渠道進(jìn)行人才搜索和篩選;
3、組織和參與面試過程,評估候選人能力;
4、定期展開員工訪談工作,做好訪談?dòng)涗洠?
5、落實(shí)其他人力資源項(xiàng)目及協(xié)助其他模塊的工作。
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷,工科專業(yè)優(yōu)先;
2、1-3年招聘全流程實(shí)操經(jīng)驗(yàn);
3、有較好的自驅(qū)力和學(xué)習(xí)能力。