崗位職責(zé):
1.根據(jù)招聘需求,獨(dú)立完成職位發(fā)布、簡歷篩選、電話溝通、面試安排及錄用跟進(jìn)等全流程工作。
2. 熟練運(yùn)用各類招聘渠道(如招聘網(wǎng)站、社交媒體、內(nèi)推、校園招聘等),并積極開拓新的有效渠道。
3.進(jìn)行專業(yè)的初試評(píng)估,有效識(shí)別并推薦與崗位及公司文化相匹配的候選人。
4. 協(xié)助上級(jí)進(jìn)行招聘數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)與分析(如招聘周期、渠道效果、成本等),提供優(yōu)化建議。
任職要求:
1. 有從事人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
2. 具備良好的溝通能力和文件書寫能力,熟悉MS Office辦公軟件。
3. 了解人力資源管理流程及法律法規(guī),能夠自主解決企業(yè)人力資源管理中遇到的問題優(yōu)先。