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崗位職責(zé)：
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，參與公司重大人事決策；
2、負(fù)責(zé)建立高效的招聘體系，確保關(guān)鍵崗位人才的及時、優(yōu)質(zhì)供給；設(shè)計并實施關(guān)鍵人才梯隊建設(shè)及繼任者計劃，推動建立覆蓋全員的職業(yè)發(fā)展通道和學(xué)習(xí)地圖；
3、 建立和完善以戰(zhàn)略為導(dǎo)向的績效管理體系，推動績效文化形成，確保績效評估的公平、公正、有效，并與激勵、發(fā)展緊密結(jié)合；
4、規(guī)劃并推動公司培訓(xùn)體系建設(shè)和關(guān)鍵人才培養(yǎng)項目，提升組織整體能力；
5、設(shè)計、審核并優(yōu)化具有市場競爭力的全面薪酬福利策略和體系（包括固定薪酬、浮動獎金、長期激勵、福利等）；
6、建立和諧的員工關(guān)系，預(yù)防和妥善處理勞動糾紛與員工投訴；
7、招聘、培養(yǎng)、激勵和考核人力資源團隊，打造高績效、專業(yè)化的HR團隊；
8、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事務(wù)。
任職要求：
1.、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理、心理學(xué)或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2、5-8年人力資源領(lǐng)域工作經(jīng)驗，精通人力資源全模塊：對人才戰(zhàn)略、招聘、培訓(xùn)發(fā)展、績效管理、薪酬福利、員工關(guān)系、組織發(fā)展等有深厚理論功底和豐富實踐經(jīng)驗；
3、具有成功主導(dǎo)組織變革、企業(yè)文化建設(shè)項目、大型人才發(fā)展項目或薪酬福利體系改革的經(jīng)驗；
4、具備卓越的戰(zhàn)略思維與商業(yè)敏銳度，優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)與談判能力，強大的分析與解決問題能力，深厚的勞動法律法規(guī)知識；
5、積極主動、結(jié)果導(dǎo)向、抗壓能力強、學(xué)習(xí)能力強、能快速適應(yīng)變化。