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主要職責(zé)：
1.協(xié)助管理層制定并優(yōu)化薪酬與激勵體系，確保企業(yè)在行業(yè)內(nèi)具備競爭力，吸引并保留核心人才；
2.策劃并拓展多元化招聘渠道（包括社交媒體、校園項(xiàng)目等），建設(shè)并維護(hù)高質(zhì)量人才庫；
3.制定高效的招聘與面試流程，提升招聘成功率與用人匹配度；
4.通過數(shù)據(jù)分析與市場趨勢研究，持續(xù)優(yōu)化招聘與用人策略；
5.統(tǒng)籌員工關(guān)系與團(tuán)隊(duì)活動，推動企業(yè)文化建設(shè)與內(nèi)部凝聚力提升。
任職要求：
1.本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2.五年以上人力資源相關(guān)經(jīng)驗(yàn)，熟悉招聘、人才評估與激勵機(jī)制；
3.具備扎實(shí)的人才洞察能力與系統(tǒng)性思維，能夠獨(dú)立推動HR項(xiàng)目落地；
4.具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)、分析判斷與跨部門合作能力；
5.有成功的企業(yè)文化建設(shè)或組織發(fā)展項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
6. 孰悉國家相關(guān)的人力資源政策，法律法規(guī);
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