職位描述
招聘員工關(guān)系企業(yè)文化
崗位職責(zé)：
1、制定分公司員工招聘計劃，執(zhí)行分公司員工招聘全流程工作。選擇并維護分公司招聘渠道，定期分析招聘成本效率，給予公司招聘政策合理化建議；
2、落實校招千人培養(yǎng)方案，跟蹤千人成長，提升千人留存率；
3、執(zhí)行分公司員工關(guān)系各項入轉(zhuǎn)調(diào)離操作，辦理分公司員工合同管理及用印、檔案管理、員工人事證明(無薪酬信息）等手續(xù)；
4、處理各項勞動糾紛事宜，防范用工風(fēng)險；
5、對接總公司培訓(xùn)計劃，執(zhí)行分公司培訓(xùn)計劃，評估與追蹤培訓(xùn)效果；
6、組織實施分公司年度評優(yōu)工作，建立完善分公司榮譽體系；
7、負(fù)責(zé)分公司考勤管理，制定分公司內(nèi)勤員工考勤細(xì)則，維護考勤功能設(shè)置；
任職資格：
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源、法學(xué)、金融、保險等相關(guān)專業(yè)，研究生優(yōu)先；
2、2年以上招聘工作，熟練掌握招聘全流程動作，掌握2-3中面試工具，有保險行業(yè)工作經(jīng)驗優(yōu)先；
3、思維清晰，善于發(fā)現(xiàn)問題、分析問題、解決問題，有良好的語言表達能力，有較強的學(xué)習(xí)能力；
4、有較強的內(nèi)驅(qū)力，對待工作有強烈的目標(biāo)感及責(zé)任心。
1、制定分公司員工招聘計劃，執(zhí)行分公司員工招聘全流程工作。選擇并維護分公司招聘渠道，定期分析招聘成本效率，給予公司招聘政策合理化建議；
2、落實校招千人培養(yǎng)方案，跟蹤千人成長，提升千人留存率；
3、執(zhí)行分公司員工關(guān)系各項入轉(zhuǎn)調(diào)離操作，辦理分公司員工合同管理及用印、檔案管理、員工人事證明(無薪酬信息）等手續(xù)；
4、處理各項勞動糾紛事宜，防范用工風(fēng)險；
5、對接總公司培訓(xùn)計劃，執(zhí)行分公司培訓(xùn)計劃，評估與追蹤培訓(xùn)效果；
6、組織實施分公司年度評優(yōu)工作，建立完善分公司榮譽體系；
7、負(fù)責(zé)分公司考勤管理，制定分公司內(nèi)勤員工考勤細(xì)則，維護考勤功能設(shè)置；
任職資格：
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源、法學(xué)、金融、保險等相關(guān)專業(yè)，研究生優(yōu)先；
2、2年以上招聘工作，熟練掌握招聘全流程動作，掌握2-3中面試工具，有保險行業(yè)工作經(jīng)驗優(yōu)先；
3、思維清晰，善于發(fā)現(xiàn)問題、分析問題、解決問題，有良好的語言表達能力，有較強的學(xué)習(xí)能力；
4、有較強的內(nèi)驅(qū)力，對待工作有強烈的目標(biāo)感及責(zé)任心。
工作地點
天津市和平區(qū)大沽北路2號天津環(huán)球金融中心津塔寫字樓62層
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職位發(fā)布者
張婷婷/HR
剛剛活躍立即溝通
泰康養(yǎng)老保險股份有限公司天津分公司泰康養(yǎng)老成立于2007年8月，注冊資本90億元，在全國設(shè)立了34家分公司，致力于為廣大企事業(yè)單位及職工群體提供企業(yè)/職業(yè)年金、團體及個人養(yǎng)老保險、團體及個人健康保險、團體壽險、意外險等服務(wù)。作為泰康保險集團旗下的專業(yè)養(yǎng)老保險公司，泰康養(yǎng)老長期深度參與我國養(yǎng)老保障體系建設(shè)，積累了豐富的養(yǎng)老金管理和養(yǎng)老保險服務(wù)經(jīng)驗，打造了市場領(lǐng)先的年金大受托服務(wù)模式，并首創(chuàng)職域服務(wù)模式，為職工提供一攬子福利醫(yī)養(yǎng)保障解決方案。公司聚焦養(yǎng)老主業(yè)，在泰康集團戰(zhàn)略引領(lǐng)下，積極融入新壽險商業(yè)模式，致力于打造最佳最優(yōu)的養(yǎng)老籌資模式，切實滿足長壽時代下人們對養(yǎng)老和健康的需求，為我國養(yǎng)老金融事業(yè)高質(zhì)量發(fā)展貢獻力量。泰康養(yǎng)老總資產(chǎn)已超過千億，是國內(nèi)首家資產(chǎn)過千億的專業(yè)養(yǎng)老保險公司。市場領(lǐng)先的養(yǎng)老金管理機構(gòu)泰康養(yǎng)老始終將年金作為公司的核心業(yè)務(wù)，憑借多年來在企業(yè)年金領(lǐng)域的耕耘以及市場領(lǐng)先的受托能力，公司已經(jīng)成為養(yǎng)老保障第二支柱的重要參與力量。泰康養(yǎng)老打造了市場領(lǐng)先的年金大受托服務(wù)模式，泰康養(yǎng)老年金受托管理規(guī)模超5000億元。自2013年人社部公開披露數(shù)據(jù)至今，泰康養(yǎng)老企業(yè)年金受托規(guī)模年均增速36.9%，市場份額增速5.8%，泰康企業(yè)年金集合計劃累計平均收益率5.75%，均位居市場前列。泰康養(yǎng)老積極參與職業(yè)年金體系建設(shè)，在中央及各地職業(yè)年金受托人比選中全部入圍。打造第三支柱養(yǎng)老保險頭部企業(yè)泰康養(yǎng)老滿足多樣化雇主保險需求，產(chǎn)品和服務(wù)涵蓋意外、醫(yī)療和養(yǎng)老三大產(chǎn)品線，累計為49萬家企事業(yè)單位提供一攬子醫(yī)養(yǎng)福利保障方案，為企業(yè)引才留才提供保障。泰康養(yǎng)老首創(chuàng)職域服務(wù)模式，將服務(wù)從對公延伸至職工個人及家庭。職域服務(wù)模式已惠及超過5萬家企事業(yè)單位的1100萬名職工及家屬。泰康養(yǎng)老積極助力個人養(yǎng)老金制度落地，依托第二支柱建設(shè)的經(jīng)驗，打造了“類受托”的第三支柱服務(wù)模式。公司已累計服務(wù)個人養(yǎng)老金客戶超6.5萬人，業(yè)務(wù)規(guī)模超7.6億元，在個人養(yǎng)老金領(lǐng)域已步入行業(yè)前列。截至2023年底，泰康養(yǎng)老年度理賠總金額達97.3億元，累計理賠超534億元。
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