崗位職責:
1.負責HR系統(tǒng)SSC模塊關(guān)鍵用戶職能;
2.推動并實施HR業(yè)務流程線上化改造;
3.對接E系統(tǒng)供應商,開展需求溝通、服務質(zhì)量評估、系統(tǒng)優(yōu)化需求推進
4.負責系統(tǒng)及相關(guān)數(shù)字化工具(員工自助服務平臺、SSC模塊內(nèi)容)的推廣應用和問題解決
任職要求:
1.本科及以上學歷,人力資源管理、計算機科學與技術(shù)、信息管理與信息系統(tǒng)、軟件工程等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2.有1-3年HRIT相關(guān)工作經(jīng)驗,有EHR系統(tǒng)全生命周期管理經(jīng)驗者優(yōu)先(如北森、SAP SuccessFactors、用友、金蝶、釘釘人事等);
3.有HR系統(tǒng)上線、版本升級、流程數(shù)字化改造等完整項目經(jīng)驗者優(yōu)先; 熟悉HRSSC模塊、員工自助服務平臺(ESS)等HR專項數(shù)字化工具的集成與應用者優(yōu)先。