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楊正超崗位職責：
1.負責公司招聘體系搭建、制度建設及流程設計和完善；
2.根據(jù)公司人力資源需求，負責編制公司年度招聘計劃，負責各類人才標準制定，制定和實施招聘方案，及時完成職位發(fā)布、簡歷篩選、面試、錄用等工作；
3.熟練掌握人才市場信息，跟進各行業(yè)人才的流動情況，建立人才庫，并進行人才資源管理和挖掘工作；
4.負責公司招聘渠道管理、資源整合和使用，制定并推行招聘宣傳策略，開展校園招聘、社會招聘及其他相關(guān)招聘活動；
5.負責各層級員工內(nèi)部選聘工作；
6.按時完成上級領(lǐng)導交辦的其他工作任務。
任職要求：
1.本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)，30周歲以下。
2.熟悉勞動法律法規(guī)，具備扎實的人力資源管理理論基礎(chǔ)。
3.具備較強的溝通協(xié)調(diào)能力和服務意識，具備良好的職業(yè)操守和團隊合作精神。
4.具備較強的學習能力和業(yè)務能力，有敏銳的市場意識和人才意識。
5.具有良好的語言表達和文字功底，熟悉各種招聘平臺的使用，能熟練操作招聘流程及招聘網(wǎng)站。