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全球物流操盤手 + 品牌造夢師，我們要的「六邊形戰(zhàn)士」就是你！
如果你覺得「工作只能二選一」太無聊，
如果你既想玩轉集裝箱的硬核邏輯，又想拿馬克筆定義品牌的柔軟顏值，
恭喜你，刷到了這封「反套路招聘帖」——
我們是一家聚焦中亞、中俄國際貨代的成長型公司，正憋著勁兒往歐洲市場沖。團隊不大，但野心不?。翰幌胍嘎萁z釘」，只想找能和我們一起「拆墻建樓」的潛力股?，F(xiàn)在，我們想給你一個「雙線成長」的機會：
左手搞定全球物流的千頭萬緒，右手打造公司的獨家品牌氣質。
你要解鎖的「雙模式」工作日常
模式一：國際物流操盤手——讓每一票貨物「聽話」
- 當全球訂單的「總調度」：從接單到交付，全程盯緊貨物動態(tài)，管它是在中亞的戈壁中轉，還是在中俄邊境等待清關，突發(fā)狀況（比如天氣耽誤、裝卸卡殼）到你這兒，得像解數(shù)學題一樣快速理順。
- 做運輸資源的「平衡木選手」：統(tǒng)籌車隊、倉庫、報關行等資源，監(jiān)控運輸節(jié)奏，遇到裝卸慢、中轉堵的問題，能及時協(xié)調各方「拆結」。
- 當客戶與供應商的「翻譯官」：對接國內外客戶和合作伙伴，既要把貨物進度講明白，也要把對方的疑問答清楚，讓合作像老朋友聊天一樣順暢。
- 化身成本「優(yōu)化師」：幫公司盯著物流成本，比價、調研、琢磨更省勁兒的方案，畢竟「花小錢辦大事」才是真本事。
- 做數(shù)據(jù)的「解讀員」：收集物流數(shù)據(jù)，分析時效、成本等指標，把數(shù)字變成能幫公司做決策的報表（不用怕，我們會教你怎么從0開始）。
模式二：品牌造夢師——讓公司「從里到外都好看」
- 當新媒體的「內容導演」：公眾號、官網(wǎng)、抖音的內容你說了算——可以是一條講「集裝箱如何穿越西伯利亞」的干貨文，也可以是一支拍「貨代人凌晨3點盯清關」的vlog，讓更多人知道「我們不只是搬箱子，還懂全球生意的溫度」。
- 做公司顏值的「總設計師」：小到員工的工牌、筆記本，大到給客戶的伴手禮、辦公室的墻面標識，都要帶著「我們duyou的范兒」。不用你是科班出身，但希望你看到小米的極簡包裝、蘋果的產品細節(jié)時，會眼睛發(fā)亮——「我也能做出這種讓人記住的設計」。
- 當品牌的「靈魂捕手」：琢磨公司的調性——是專業(yè)靠譜的「物流老炮」，還是年輕敢闖的「跨境新勢力」？然后把這種感覺，藏在每一個對外的細節(jié)里。
我們對你的「小期待」
- 邏輯力和想象力能「和平共處」：做物流時，條理清晰得像GPS導航；搞設計時，腦洞大得能裝下整個中亞草原（哪怕現(xiàn)在只是「潛力股」，我們愿意等你發(fā)光）。
- 愛琢磨、肯較真：對「怎么把物流流程變順」「怎么讓伴手禮讓客戶記住」有天然的好奇心，哪怕沒工作經(jīng)驗，只要有自己畫的設計稿、運營過的小賬號、甚至是「我覺得某品牌包裝能改得更好」的分析，都算加分項。
- 扛得住事兒，也玩得轉協(xié)作：貨代行業(yè)突發(fā)狀況多，需要你快速反應；品牌設計要對接各方需求，需要你既能堅持想法，也能聽進建議。
- 認同「一起成長」的邏輯：我們不想你只做「打工人」，希望你把公司當成「共同的試驗田」——你的能力漲了，公司變強了，果實我們一起分。
加入我們，你能得到什么？
- 「不設天花板」的成長：從貨代新手到能操盤歐洲線路，從設計小白到公司品牌「靈魂人物」，你的每一步進階，都有真實的業(yè)務給你練手。
- 「自己說了算」的空間：不用應付復雜的層級，好創(chuàng)意很快就能落地（比如你設計的工服，下周全公司就能穿上）。
- 「一起分蛋糕」的誠意：隨著公司業(yè)務擴張，你的付出會直接體現(xiàn)在薪資、獎金甚至股權激勵里——我們信「共擔者必共享」。
如果你覺得「一邊調度全球物流，一邊定義品牌顏值」這事，比朝九晚五的單一工作帶勁多了，
別猶豫，把你的簡歷（附任何能證明你「邏輯在線」或「腦洞很大」的東西——設計稿、分析筆記、甚至是一段你拍的vlog）砸過來！
郵箱：******************
標題：我要當「物流+設計」雙buff選手
我們在上海的辦公室（未來可能在莫斯科、漢堡開分舵）等你——
一起讓貨物走遍中亞、中俄、歐洲，
也一起讓「我們」的名字，被更多人記住。
我們不搞‘螺絲釘’套路，就想找個能一起‘折騰’的伙伴：你的才藝、你的踏實、你的奇思妙想，在這里既能落地生根，也能野蠻生長。